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安妮海瑟薇：美容院如何招聘专业美容师 

安妮海瑟薇：美容院如何招聘专业美容师

　　专业的美容师、销售顾问是决定美容院长久发展的关键所在，那么如何才能让这类型的人才成为你的员工呢?当然是要招聘信息足够吸引人，那么，安妮海瑟薇小编就来给大家提供一些小小的建议吧。美容行业动态

　　一、 内容简练、精准

　　俗话说“浓缩就是精华”，因此，招聘信息一定不要篇幅过长，对于求职者来说，尽快找到工作是他们目前所最期望的，在求职期间他们会搜集大量的招聘信息，对于他们来说，时间是很宝贵的，如果你的内容太长、毫无用处的信息太多就会减少应聘者浏览下去的欲望，还会导致招聘信息杂乱无章，反而会让人无法掌握到精髓之处。所以在写一份应聘报告的时候，注重内容简洁明了就好。

　　二、 注重核心事项

　　因此想要吸引到应聘者，就着重写一下美容院的待遇，把所有有利于应聘者的福利都一一列出，其次就是一些基本的信息，包括招人岗位，工作的内容以及美容院的联系电话、地址等。

　　三、 内容真实

　　要在保证真实的前提下着重体现薪资待遇，而不是为了快速招人去提供一些虚假的信息，尽管这样会吸引到很多的面试者，但一旦她们入职以后发现事实并非如招聘信息上所述，有的员工会因此而离职，不仅浪费彼此的时间和精力，甚至有的员工会把这件事情传达给更多的人，导致美容院的名誉遭到损坏，因此，在写薪资待遇的时候也要把握好一个度。

　　四、 突出优势

　　每一位应聘者都希望自己所去到的企业都有良好的经济效益以及较高的知名度，因此，可以先对企业的环境、晋升制度、员工人数以及规模进行一个简单的描述。

以上就是安妮海瑟薇小编提供的几个要点之处，但想能长期留住人才，还需要后期为员工的发展前景做一个好的规划，给予员工优质的培训。