上海>高凡猎头机构>供求信息

猎头公司|上海猎头公司|金融猎头 

现在猎头公司在招聘中越来越占主导位置，猎头顾问越来越吃香，很多企业都缺乏好的猎头顾问，那什么样的猎头顾问可以称得上好的顾问呢？又有什么标准来衡量呢？他们又有什么价值呢？

据高凡猎头分析，一般从三个方面来分析，一，商业价值，顾问个人业绩和团队业绩；二：客户价值，完成客户委托招聘的能力；三，候选人和HR对顾问服务的评价。

商业价值：对于个人而言，不管做什么工作都是为了挣钱，做猎头顾问也是一样的，所以个人业绩对于猎头顾问本身就是商业价值，针对公司层面，指猎头顾问的个人业绩和团队的业绩贡献。任何一个老板聘用顾问都是拿来为公司创造收益的，一个不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好顾问，一个长期不为公司赚钱的顾问是不道德的（一般猎头公司6个月不出单就会干掉这个人）。老板给你开工资，承担着亏钱的风险，雇佣你来不是为了逗客户开心、陪候选人聊天的。

客户价值：指猎头顾问接受客户的委托并完成招聘的能力。计算顾问每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因为客户原因停止招聘的不计入内。还有推荐一个合适的人选大概多少时间，这些都是客户计算的价值。

用户价值：指用于衡量猎头顾问提供给候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、寻访的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等等。

想要做好上面三大价值，猎头顾问应该具备什么样的能力，怎样让企业和候选人喜欢。

至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；有过良好的成功案例和业绩；一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；站在客户的角度考虑问题；应有强烈的责任感和品牌维护意识。

如果每个猎头顾问都能具备这样的能力，我相信不管是企业还是候选人，都愿意和这样的猎头顾问合作，每个猎头公司都需要这样的猎头顾问，推荐人才将会晋升另一个档次。