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现今，不管是小公司，还是大企业，都是严重的缺乏人才，很多企业自己无法找到合适的人才，委托给猎头公司，但是并不是所有的猎头公司推荐的每个人都符合企业的要求，有的重复几次的推荐人才，导致双方都浪费了时间和经历，所有，猎头顾问要多和企业的HR多沟通，多了解公司的背景、优势，和招聘职位的信息和要求，有的还需要了解领导人的性格。这些都是猎头公司该了解的信息，下面让高凡猎头详细为我们介绍招聘职位的信息。
1.关于职位的信息
首先是职位技能，该职位的要求，候选人应该具备什么样的条件；其次是职位所属部门及人员架构，人际关系及直属上下级分别是谁，候选人工作需要向谁汇报；最后是上级领导的处事方式，性格是什么样的？
2.企业招聘背景
该职位因何招聘？是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况，面试情况，候选人录用情况等招聘进度的信息。如果有人落选的原因是什么。
3.企业优势方面
企业有什么样的规模，有什么样的文化，企业有哪方面的优势，可以吸引候选人的最大亮点是什么，这个职位将提供怎样的职业发展机会。
4.薪资福利待遇
职位具体的薪资福利体系是什么，基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会，比例如何。有没有带薪旅游和带薪年假，一年几次和几天。每个月几号发工资等等多要了解清楚。
5.目标企业
企业倾向从哪些公司出身的候选人，目标企业有哪些，或是有哪些企业的候选人绝对不要。或者上司有什么爱好，对候选人有什么独特的要求。
明确了以上几方面的信息，猎头公司基本上能确定寻找候选人的基本方向，就能更快更准确的寻找合适的候选人给企业，大大提高了招聘精度和速度。
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众所周知人力资源部门是招聘部门，负责企业内部的招聘工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？
虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。而招聘只是其中一部分内容，对于普通岗位的人才，企业内部来招聘是没有问题，但是对于高端人才，HR就没有那么多时间和经历了，而猎头公司是专业寻访高级人才机构，恰恰弥补了企业HR的不足，所以找猎头公司合作的作用就体现出来了。
公司的高端人才对于企业是非常重要的，可能涉及到一个项目是否能成功运行，可能关系到整个公司的管理体系，而HR很难在短时间内找到合适的人选，而猎头公司有丰富的人才库资源，有专业的猎头顾问，对一个人才的招聘经过：分析评估客户需求；定制方案；人才寻访和甄选；调查并筛选候选人；推荐并安排面试；咨询与跟踪服务一套流程。能够快速高效的为企业招到合适的人选，高凡猎头为我们归纳为三点作用。
1.为企业提供最优人才
一般猎头公司主要经济来源就是帮助企业寻找人才以获取利润，费用由企业支付，候选人不需要支付任何费用，所以也就要求猎头公司为我们提供的人才最合适最优质。
2.为企业快速弥补空缺职位
猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大的人才数据库以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到空缺职位，从而保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常施行，从而极大程度上保证了企业的正常运行。
3.为企业摆脱人才紧张的状况
当公司出现人才紧张状况的时候，对公司的运行发展影响非常大。尤其是那些发展快速的企业，招聘的岗位多，人才素质高，而HR并没有那么多的资源和时间来招聘，而猎头公司拥有强大的人才资源，涉及到各个领域和行业，有专业的猎头顾问，快速分析调查出符合企业的候选人，及时有效保证质量的为企业提供人才，及时有效的缓解企业的人才紧张情况，从而促进企业的不断发展。
现代企业合作多是企业之间进行的，猎头公司具有完整的服务以及合法的程序，因此当企业出现人才紧缺状况的时候选择猎头公司来进行服务是最好的。
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现在猎头公司在招聘中越来越占主导位置，猎头顾问越来越吃香，很多企业都缺乏好的猎头顾问，那什么样的猎头顾问可以称得上好的顾问呢？又有什么标准来衡量呢？他们又有什么价值呢？
据高凡猎头分析，一般从三个方面来分析，一，商业价值，顾问个人业绩和团队业绩；二：客户价值，完成客户委托招聘的能力；三，候选人和HR对顾问服务的评价。
商业价值：对于个人而言，不管做什么工作都是为了挣钱，做猎头顾问也是一样的，所以个人业绩对于猎头顾问本身就是商业价值，针对公司层面，指猎头顾问的个人业绩和团队的业绩贡献。任何一个老板聘用顾问都是拿来为公司创造收益的，一个不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好顾问，一个长期不为公司赚钱的顾问是不道德的（一般猎头公司6个月不出单就会干掉这个人）。老板给你开工资，承担着亏钱的风险，雇佣你来不是为了逗客户开心、陪候选人聊天的。
客户价值：指猎头顾问接受客户的委托并完成招聘的能力。计算顾问每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因为客户原因停止招聘的不计入内。还有推荐一个合适的人选大概多少时间，这些都是客户计算的价值。
用户价值：指用于衡量猎头顾问提供给候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、寻访的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等等。
想要做好上面三大价值，猎头顾问应该具备什么样的能力，怎样让企业和候选人喜欢。
至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；有过良好的成功案例和业绩；一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；站在客户的角度考虑问题；应有强烈的责任感和品牌维护意识。
如果每个猎头顾问都能具备这样的能力，我相信不管是企业还是候选人，都愿意和这样的猎头顾问合作，每个猎头公司都需要这样的猎头顾问，推荐人才将会晋升另一个档次。
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在大家眼里，是企业会选择什么样的猎头公司合作，觉得只有企业有选择权，而猎头公司都是被动的，其实不然，猎头公司和企业的合作是双向的，企业会选择猎头公司，猎头公司同样会选择企业，那么我们来听听高凡猎头是怎么选择企业的？
虽然猎头行业在国内发展并不长，但是那些正规和规模大的猎头公司还是不少了，猎头顾问的素质和专业度还是很高的，但是并不排除那些到江湖的小的猎头公司，什么样的客户都接，越做越差，导致破产。所以猎头公司选择企业客户也要有一定的标准的，一般表现在下面几个方面。
1.企业的规模
一个公司规模越大，时间就越久，一家公司能把规模做这么大，说明公司的实力很强，一家企业能够长久的运转并规模庞大的企业，这样的企业是猎头公司该选择的企业。至少不用担心猎头服务费问题。
2.企业的口碑
企业的口碑很重要，有的企业规模虽然大，但是口碑很差，喜欢拖欠员工工资和供应商货款，而且之前和很多猎头公司合作过，口碑很差，没有好的猎头公司愿意合作了，这样的企业，猎头公司不用考虑。
3.不签合同的企业
很多公司规模很大，但是不愿意签合同，说等招到合适的人直接给钱就可以，这样的企业，猎头公司一定要注意了，如果没有合同，就没有法律约束，合同是有法律效应的，可以保护双方的利益。不要到时被别人坑了，还帮别人数钱。
4.同时和几家猎头公司合作
企业同时和几家猎头公司合作这种现象很多，有的猎头公司合作的时候就知道，也默认了，但是你要看情况，如果企业把你作为凑数的或者替补那就没必要进行合作了。只要对方把你当做主要的供应商，猎头公司还是可以考虑的。
5.企业HR或者领导能力有限
很多公司是家族企业，很多领导都是一些没有能力的家属或者亲属，如果你跟他们合作的话，很多事情很难办，跟他讲东，他说往西，跟这样的公司合作也是件很痛苦的事情。
如果你是一家有实力的猎头公司，你们在选择企业的时候一定要注意了，看看这些标准，在决定要不要合作，当然，如果你是一家很小的猎头公司，你都没有机会去选择了。
