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现今，不管是小公司，还是大企业，都是严重的缺乏人才，很多企业自己无法找到合适的人才，委托给猎头公司，但是并不是所有的猎头公司推荐的每个人都符合企业的要求，有的重复几次的推荐人才，导致双方都浪费了时间和经历，所有，猎头顾问要多和企业的HR多沟通，多了解公司的背景、优势，和招聘职位的信息和要求，有的还需要了解领导人的性格。这些都是猎头公司该了解的信息，下面让高凡猎头详细为我们介绍招聘职位的信息。

1.关于职位的信息

首先是职位技能，该职位的要求，候选人应该具备什么样的条件；其次是职位所属部门及人员架构，人际关系及直属上下级分别是谁，候选人工作需要向谁汇报；最后是上级领导的处事方式，性格是什么样的？

2.企业招聘背景

该职位因何招聘？是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况，面试情况，候选人录用情况等招聘进度的信息。如果有人落选的原因是什么。

3.企业优势方面

企业有什么样的规模，有什么样的文化，企业有哪方面的优势，可以吸引候选人的最大亮点是什么，这个职位将提供怎样的职业发展机会。

4.薪资福利待遇

职位具体的薪资福利体系是什么，基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会，比例如何。有没有带薪旅游和带薪年假，一年几次和几天。每个月几号发工资等等多要了解清楚。

5.目标企业

企业倾向从哪些公司出身的候选人，目标企业有哪些，或是有哪些企业的候选人绝对不要。或者上司有什么爱好，对候选人有什么独特的要求。

明确了以上几方面的信息，猎头公司基本上能确定寻找候选人的基本方向，就能更快更准确的寻找合适的候选人给企业，大大提高了招聘精度和速度。