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现今，做猎头工作最难的不是找不到企业合作，而是挖不到人才。如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需招人才的时，没有合适的人选推荐，这样的猎头公司不会是专业的猎头公司，很难长久的生存下去。高凡猎头认为专业的猎头公司应该有自己的人才库，人才库应该有大量的人才储备，当企业需要人才的时候随时有备选。上海猎头公司排名

1.收索人才信息渠道

现在网站有很多搜索人才的渠道，比较好的有猎聘网，智联卓聘，51精英，贝猎网等，猎头公司可以在这些网站上面去找各行各业的人才信息。还有一种，企业指定要对手公司的人才。这就需要猎头公司在网站找对手公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

2、联系目标人群。打上百个电话，挑出几十人，再通过面谈，筛选出3-4人，推荐给客户，最后，物色到最适合的人选。在联系目标人群的时候，猎头常常会给目标企业打电话，遭遇前台小姐的拒绝是常有的事。所以猎头一般会有技巧地绕过前台小姐，表明自己是谁的同学，或者说自己是工商局的工作人员、是某某的合作伙伴。

3、建立一个庞大的人才数据库，并且要不断地加以维护。经常保持与人才的沟通，跟踪库中人才的去向，及时加以更新，保持人才库的新鲜度。否则的话，库建得再大，半年不更新也就等于“废料”了。

4、面谈候选人。通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式，特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。 而对于面谈的内容：“最近工作中发生过什么不开心的事”等。猎头通会过候选人的回答，以及观察候选人的一些小小的动作、身体语言来进行判断。

5、攻心。有时有些候选人可能很适合新的公司，然而他们已安于现状，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑战。猎头会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。要知道，高级人才具有“高学历、高职位、高收入”的特征，而高级人才会比较关注社交、尊重以及自我实现这样的高层次需求。

6、转型。猎头需要对候选人的兴趣、特长、性格更加了解，还要非常敏锐地评估其周边各种环境因素对其职业生涯发展的影响。只有对其环境因素充分了解和把握，才能帮助对方分析形势，做到在复杂的环境中避害趋利。这样，候选人才会更加信赖你，也会为猎头的专业所诚服，自然就会产生不抵抗心理。