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搜索人才、找寻合适人选有很多渠道和平台，猎头公司需要熟悉和熟练掌握各个渠道，并进行深挖、耕耘，找到合适人选；依照公司的经验，合格的猎头顾问，每天应找到三份合适的推荐简历，具体搜索人才渠道如下。

朋友转介绍：推荐合适的朋友或者通过朋友推荐，获得人选信息。

社交平台：通过社交平台获知候选人情况，日常使用的有微信(朋友圈)、QQ、领英、qq群等。

各类论坛：通过人力资源论坛、客户企业行业论坛、招聘职位类别论坛、当地论坛等。

其他：搜索人才的方式并不局限于以上几个渠道，优秀猎头顾问可以通过任何渠道获得人才，和朋友吃饭、参加聚会，购买物品、旅行等任何行为中，潜意识获知他们的职业，并做合理分配、推荐。

企业人才库：猎头公司成立至今，人才库中已经搜集到很多人才简历，通过对人才库的搜索，找到合适的简历；不过通过企业人才库搜索简历，会有很多简历因为入库时间很早，导致搜索到的简历不是最新的，则需要配合招聘网站，找到其求职者最新简历。

招聘网站：是目前猎头简历来源的主要渠道，也是猎头顾问日常工作的主要平台。

日常使用招聘网站有：智联卓聘、无忧精英、猎聘网、其他招聘网站

申请账号: 智联卓聘、无忧精英，入职后即可申请猎头端，申请资料可以让团队主管协助处理，猎聘网因为需要公司认证，故入职一段时间后，方可申请。

发布招聘职位：在智联卓聘、无忧精英、猎聘网等发布招聘职位。

注意事项：发布职位必须隐藏客户相关信息（如客户名称、发展情况），且不能违反广告法（最大、第一、领先、唯一、性别等敏感字眼）。

搜索人才：这一项是猎头顾问最重要的工作环节。

（1）对招聘岗位定位，确定搜索范围和关键字。

（2）在招聘网站上通过设定范围和关键字找到合适人选简历。

（3）对收到的简历进行筛选，找到匹配企业的合适简历。

（4）对合适简历候选人进行电话联系，确实其是否在职，是否有意愿找新的工作，并对电话联系的候选人进行分类，逐一洽谈、攻破。除非候选人非常没有意向合作和离职意向。

如果能合理的利用这些搜索渠道，你一定可以找到你想要的候选人。每个猎头公司针对的搜索渠道重点不一样，找到你适合擅长的渠道来检索你想要的候选人，推荐更多优秀的人才。