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此次通过SA8000认证是中软国际CSR（企业社会责任）体系建设的 

中软国际通过SA8000认证，SA8000是Social Accountability 8000 International Standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准，适用于世界各地任何行业和不同规模的公司。中软国际成为行业内率先通过认证的企业之一，充分体现了我们在文化理念、管理制度等多个维度对社会责任的积极践行。

在认证证书颁发仪式上，中软国际副总裁、人力资源部总经理沈弘表示，中软国际长期注重社会责任工作，尤其是近两年共有80多名员工通过培训认证，成为SA8000内审员，全方位推动企业社会责任体系建设。此次通过SA8000认证是中软国际CSR（企业社会责任）体系建设的阶段性成果。认证的专家评审团队高度评价了中软国际员工在SA8000内审员培训中的积极参与与深入思考，同时对中软国际为员工提供人性化的工作环境和心理健康服务，推出心理健康杂志，启动EAP（员工援助计划）项目等一系列措施给予了充分肯定。

SA8000是第一个在社会责任领域可以被第三方认证机构审核的国际标准，从健康与安全、歧视、工作时间、工资、管理体系等九大方面提出具体要求，对企业建立国际公信力、与客户建立正面情感、获取合作伙伴长期信心、实现人性化管理等产生积极影响。

对标SA8000，中软国际致力于加强自身CSR各要素模块的工作建设，持续改进内审、管理评审，力争使CSR体系建设沿着专业化道路迈向一个新的台阶。中软国际从各部门和业务群线选拔经过专业培训和认证的内审员，以查看现场、访谈、查阅文件等形式，对十大地域14个场地进行内审，确认所实施的CSR体系规定目标的有效性。

作为CSR的重要子集，EHS（环境、职业健康安全）管理体系旨在保护环境，改进工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。中软国际通过在全国各地的分子公司组织各类社会实践活动以及EHS暖冬义诊等活动，提升员工的安全、健康意识；定期组织员工体检，对特殊工种员工进行职业病预防管理；积极组织心理测评、员工座谈、EHS3+1等丰富活动，时刻关注员工身心健康。

此外，中软国际全面启动EAP项目，建立7×24小时心理热线，线上线下对接心理机构，通过心理测评、一对一心理咨询、心理直播课等形式为员工提供专业心理服务；通过业务线试点，逐步推广到整个公司，最终帮助全体员工充分发挥自己的创造力及热情，在工作中不断创造价值。

SA8000标准在中国的应用是全球化的必然结果，作为具有国际影响力软件服务企业，中软国际将以SA8000作为指引，进一步从文化价值理念、意识形态和劳动制度等更深层次推进社会责任体系建设，为企业长远发展和国际竞争力的提升创造持续动力。