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给0-3岁的宝宝挑选育儿嫂，推荐实用的育儿嫂经验告诉你挑选技巧 

孩子最初的２-３年要在家庭中获得教养，０-３岁的成长水平对孩子一生会产生决定性影响。如何给0-3岁的宝宝挑选育儿嫂成为了家庭的热议核心话题，很多人说找育儿嫂靠运气，但是找育儿嫂是50%靠运气，50%靠技巧。在挑选之前做个研究和调查，小编跟大家分享下挑选阿姨守则和技巧。

50%的运气，要看中介的背景和资质

为什么说50%靠运气，找不找的到好阿姨其实要看中介的，关键是好中介考核条条款款多能产出好阿姨。

坐标上海，上海大部分中介公司还是挺正规，阿姨和客户都是需要缴纳一定比例的中介费，一般试用期3天，合同一年，合同期间如果不满意都可以随时换阿姨。

找中介非常重要也要花一番功夫。这个功夫不能省。

好的中介一般考察几个点。

1.看

现场的实地考察，有些中介公司刚刚成立，规模比较小，一间不大的门面房就经营了家政业务。几个电话、1，2个办公桌，就开启业务模式了。这种中介公司积累的客源和阿姨量很有限，试工期不合适，可能再也难以挑到合适的阿姨。

2. 查

家政公司的注册都是有时间的。到网上企查查一查，各种信息都十分明了。有些中介公司吹的天花乱坠，名不副实，各种查就现原形了。另外一个，就是可以在大众点评上去搜搜看，排名靠前的企业经营一般都是有年数的。服务的客户很多，阿姨的储备量也非常大，挑选的余地很大。也更容易挑到满意的。家政机构如何考察呢，关注小编接下来的文章，继续搬砖告诉你。

2. 面试和试工

家政一般会推荐几个阿姨让客户来面试，视频面试和现场面试都可以。不过，有时间的话，最好现场去面试，阿姨表现出来的言谈，举止，形象和专业度当时就能感觉出来。面试以后，可以让阿姨到家试工，从3天的试工期中的接触，发现阿姨的做事是否利索、爱干净、勤快、脾气和做事情是不是有条理，照顾孩子是否专业等等。

不合适的阿姨要跟家政及时反馈，看家政机构的售后服务和应急处理的时间，好的家政很重视客户体验度和信誉度，会快速响应马上处理的。另外，在长期的用工中，碰到不合适的，家政一如既往的把客户的反馈放在第一位的，碰到问题不拖延就处理的，还是比较靠谱的。

50%靠技巧，找阿姨的准则和框架要列好

先来谈谈，育儿嫂的工作职责。

育儿嫂的工作职责是护理满月以后的孩子，孩子吃喝拉撒睡，包括洗澡、抚触、被动操、辅食添加、早教互动如读绘本、大动作精细动作训练、语言、社会交往、自理能力等多维度养育孩子，护理对象是满月到3岁的孩子。一线城市育儿嫂的工资一般是6000-15000不等，6000以下的就是新手不建议拿自己的孩子给阿姨练手。

和月嫂一样，首先也是了解育儿嫂的个人基本信息，其次是工作经历、身体状况，不同的是育儿嫂的年龄范围和月嫂不同，最好选择28-42岁之间，比月嫂年轻，因为需要和孩子互动，年轻的阿姨相对活泼一些，给宝宝读绘本、唱儿歌也都能放得开。在考核育儿嫂技能方面，问的问题会不一样：

1、宝宝什么时候添加辅食，如何添加？（普通阿姨直接说6个月添加，经验丰富的阿姨会说：不早于4个月不晚于6个月，根据宝宝身体差异不同，一般满足4个条件：挺舌反应消失、脖子能立起来、基本能坐起来、对大人的事物感兴趣；如何添加：由稀到稠、由少到多、由糊状到颗粒状到块状、一次添加一种事物观察3-5天观察宝宝是否过敏，大便是否正常，再添加其他食物。）

2、宝宝发烧怎么办？宝宝腹泻怎么办？宝宝湿疹怎么办？

3、如何给宝宝戒夜奶？

4、宝宝早教互动都有哪些技巧？

5、如果你的育儿理念和我不一样怎么办？

6、你之前带的孩子都是从多大带到多大？

请了育儿嫂以后如何处理雇佣关系

妈妈们请了育儿嫂以后，千万不要有我花钱了，你就应该听我的这种思想，否则阿姨们都呆不久。可以把自己当成公司老板，阿姨就是公司员工，有经验的阿姨都是雇主们哄抢对象，她们不愁找不到工作，而我们很愁找个好阿姨！尊重阿姨是基础，你的孩子一旦到了阿姨手里，直接关系最大的不是你，是你的孩子。不要因为给了阿姨钱就不顾及阿姨的感受和情绪。

其次，明确阿姨的工作职责，不要一会让她带孩子一会儿让她做家务，月嫂和专职的育儿嫂都有明确的工作职责，如果需要阿姨做额外的家务在面试阿姨的时候就说清楚，千万不要隐晦，导致很多阿姨干着干着就找各种借口下户，你还觉得很冤枉，不是我要换阿姨啊，是阿姨自己不干，一般阿姨干着舒心也不会轻易换雇主。

最后，关于换阿姨，我的建议是能不换就不换，需要时间去适应和磨合，在理解阿姨的基础上没有大的原则问题，抓大放小，孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好，有不少雇主都会主动给阿姨涨工资好长期留住阿姨，防止阿姨流失。

每一个来到这世界的新生儿宝宝都是天使，愿每一个小天使都在专业人士的护理下健康快乐的成长。