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家政公司老板在采访中透露了月嫂的干货问题，并抓住这些要点 

现在请月嫂照顾产妇和宝宝已经是城市居民的常见选择，请一个好月嫂，能恢复好，宝宝也能被照顾得更周到，可以说全家都会省心很多。但是请月嫂的确是门学问，如果请到的月嫂不靠谱，不仅多花钱，更重要的是可能给产妇和宝宝健康带来很大的家庭隐患。

我开家政公司推荐月嫂只有两个原则：一，刚培训完的新手坚决不派月嫂单；二，技能不过刘老师我这一关的阿姨坚决不推荐上户。只有这样才能保证推荐给客户的月嫂是靠谱的技能过关的，才能心安，毕竟产妇和宝宝是弱势群体，咱也是女人，不能昧着良心挣钱。那么，各位宝爸如何通过自己的提问，在众多月嫂简历中挑选到优秀的月嫂呢？刘老师从我的面试经验中总结了这几点供您参考。也就是说，通过提问以下问题，您可以对月嫂的从业情况有个大概的掌握。

一、问阿姨带过宝宝的数量

这是提问月嫂的第一个问题，有的阿姨会如实回答一个大概数目，越是经验丰富资历久的阿姨，越是记不住准确数字，因为真的带过太多宝宝，只能提供一个大概数字，比如将近60个。这里面还存在一个情况，有的月嫂的简历和回答可能水分会比较大，面试时，也可能她说的40个，50个宝宝的情况并不属实。在我们掌握了阿姨上述经验背景的前提下，通过第二个问题来过滤第一个问题有水分的阿姨。

二、看阿姨的从业证件

如今的母婴从业人员，特别是专业的月嫂集团，对科学育儿客户的要求已经有了深刻的理解，所以他们大多在工作前就已经取得了证书。不过，还是有一些老月嫂例外。有些月嫂在进入这个行业前，已经在市场上销售了十多年，但不规范，没有证书。他们可能只在2012年至2015年取得了证书。他们属于在面试中受了很多苦的群体，但这并不意味着他们没有什么经验，这需要客户客观地面对。如果一个月的嫂子说她有8年的面试经验，但她还没有取得相关的就业资格证书，那么我真的不建议你录用。如果一个嫂子的证书是非常新的，比如说，她是2019年才被录取的，而且她也很年轻，比如说，她30多岁，但是她的简历和面试答案说她带30个孩子太快了，那么你需要问更多的问题来判断这是不是真的。那就去问第三个问题。

三，具体的技能提问，而且多问几个问题

基本上在面试月嫂时，这个提问可以帮你筛掉很多简历水分很大的阿姨了。如果你面试的月嫂说自己带过40个宝宝，经验很丰富，那么她在回答各种护理经验时，应该是不用思考，直接回答，不至于吞吞吐吐。你想想每个宝宝和产妇，就算月嫂只护理26天，每天重复这样的护理动作，那么40个26天，她还能不懂回答吗。准爸爸准妈妈可以提问诸如此类的问题：1、阿姨您一天的工作流程如何，听听她捋一遍24小时主要工作。2、宝宝哭闹如何护理；3、月子餐注意事项；4、宝宝洗澡或者其他护理细节的注意事项。从这些细节的判断上就可以了解阿姨是不是技能相对过关。当然提问前，准爸爸妈妈也要自己从网上等渠道了解一些相关知识。

其实很多时候在专业技能考核合格的基础上，客户也会挑选阿姨的相貌等，也是我们常说的要合眼缘，这就是缘分。如果通过以上提问您判断阿姨还不错，那被坑的机会不会太多。这里还想多说几句，好月嫂，她的技能都是成年累月在客户家熬出来，是用辛苦换来的，她的价格自然下不来，如果您遇到的是靠谱的经验多的月嫂，那就请不要太在意价格，只要在合理市场价格范围内，就可以接受。

现在市场上确实存在新老月嫂定价差别不大的现象，我认为这是极其不公平的。存在这个不正常现象原因很多，主要是新人过度包装，抢占了客户资源，老月嫂不得不降价才能避免更多空挡。但完全的新人直接上月嫂单，真的风险很大，对对宝宝都不利。刘老师只派老月嫂上户，保证口碑，也是保护和家庭。新人建议从龄宝宝锻炼起，逐步去接小婴单、新生儿单，这才是合理的经验积累过程。

以上是刘老师面试月嫂时总结的部分经验，篇幅有限不能涵盖完全，月嫂履历情况存在各种各样，以上也仅供准爸爸准妈妈们参考。每个宝宝降临到这个世上都是天使，理应得到细心的呵护，希望我的一点点唠叨文字能对各位有所帮助，希望大家都能找到合适的月嫂，度过人生中最需要帮助的时刻。