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雇菲佣有哪些隐患? 

隐患一：家政公司简介与菲佣自述不符

28岁的雪莉长着一对漂亮的大眼睛，瘦瘦小小，皮肤黝黑。她说话时语速很快，英文中带有明显的菲律宾腔，很是考验对方听力。中文水平很差，只会说“太太好”。面试当天，雪莉正在跟着家政公司的培训老师学做中国菜，一共四个菜品：韭菜炒鸡蛋、雪菜肉末炒香芹、尖椒土豆丝、卤水蛋。据雪莉说，她有两个孩子，一个4岁，一个8岁，目前跟着姥姥一起在菲律宾生活，“丈夫跟另外一个女人跑了”。

再看家政公司所提供的文字资料，就会发现双方所述事实有很大出入。雪莉的中文简介上显示，她已婚并有一子。而事实上雪莉离异，有两个孩子。此外，雪莉教育背景也有自相矛盾之处，比如，雪莉学历是大学，但是资料又显示她21岁就已经工作了，工作内容是照顾一名老人。虽然都不是什么关键性的信息，但是令人感觉很不舒服，对家政公司的信任度大打折扣。

隐患二：菲佣没有试用期

在工资方面，王总表示，菲佣的工资由雇主直接支付给公司，“微信、支付宝都行，但是雇主不能直接把工资付给菲佣。”如果雇主看好了菲佣，就与公司签订合同，“我们目前有两种合同，一种是一年雇用期合同，中介费2万元；另一种是两年雇用期合同，中介费是3万元。”据称，这些费用所涵盖的服务内容包括，前期人员运作和培训、后期调解雇主与菲佣之间的矛盾等。雇主可以有两次免费调换菲佣的权利，调换人员次数超过两次的，之后每次调换将收取1000元至2000元不等的费用。

当北青报记者提出有没有试用期的时候，王总称：“我们的雇主一般都是现场看看，感觉不错的就直接带走了，如果您非想试工的话，只能试一到两天，但前提是先交中介费。”实际上，这与北青报记者咨询的上一家菲佣家政公司一样，根本没有试用期。

隐患三：签证由家政公司“统一管理”

关于菲佣的护照问题，据了解，该家政公司的菲佣护照由公司统一管理，如果雇主需要，“比如雇主出去旅游探亲需要菲佣陪同，我们可以将护照邮寄到您家里，您用完之后再给我们寄回来。”王总说。

不过对于雇主来讲，最重要的是菲佣的签证类别和签证期限。在采访中，王总称，菲佣所持签证均为旅游签证。按照我国法律，旅游签证不得打工。而且旅游签证最多只能在中国持续停留3个月。那么，3个月后签证到期了该怎么办呢？对于这个问题，王总没有正面回应：“这些你就不用操心了，我们公司会全权负责。”然而，北青报记者查询发现，按照我国出入境管理规定，旅游签证到期者必须离境。如果签证过期，每天罚款人民币500元。所以很多菲佣签证过期，交不起高额罚款，干脆就成了非法滞留人员。

《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十九条规定，对于非法入境、出境的，在中国境内非法居留或者停留的，未持有效旅行证件前往不对外国人开放的地区旅行的，伪造、涂改、冒用、转让入境、出境证件的，县级以上公安机关可以处以警告、罚款或者十日以下拘留处罚；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。事情的最后结果就是菲佣被遣返回国，中国雇主落得人财两空。

隐患四：菲佣都没上临时户口

面试中，菲佣雪莉称自己是上周到达中国的，北青报记者随即询问雪莉是否有临时户口，王总回答，雪莉还没有报临时户口，“我们已经有20多个菲佣陆续上户，您可是第一个提出临时户口这个问题的。”旁边的小陈也随声附和：“我们菲佣业务也运行很长时间了，从没有遇到过这样的问题。”

当北青报记者表示担心家里添了一名外籍人士，会被邻居举报，会被社区民警询问，王总立即安慰北青报记者：“可以跟民警解释，菲佣是统一由家政公司管理，可以让民警直接找我们，我们可以配合民警所有工作。”很显然，这位家政公司老板对北京的户籍管理制度完全不了解。根据中国法律规定，境外人员在旅馆以外的其他住所居住的，应当在入住后24小时内由本人或留宿人，向居住地的公安机关办理登记，未按规定办理登记的，公安机关给予警告，并处以2000元以下罚款。

隐患五：只提供“看不懂”的英文体检证明

当北青报记者表示还比较关注菲佣身体健康问题时，王总立即拿出手机调出一张照片给北青报记者观看，据她称这张照片拍的是雪莉的英文体检证明。“我们在菲律宾就给她们都做了健康体检，”她说，“你就放心吧，身体不好的我们也不会把她们带过来的。”

然而，当北青报记者希望王总能将这份体检报告逐一进行解读时，王总却支支吾吾起来，显然她也搞不清楚上面写的是什么。最后她说：“如果你实在不放心的话，就带她再去做一次体检，体检费用由你自己承担。”就在北青报记者表示犹豫不决，还需要跟家里人商量一下的时候，王总则催促北青报记者：“最好今天能把5000元定金交了，我们的菲佣很抢手的，这个雪莉，已经有人交过5000元定金了。”这令北青报记者颇感意外，家政公司竟然利用一名菲佣收取两份定金。