上海>高凡猎头机构>供求信息

上海IT猎头公司哪家好 

                   高凡猎头：怎样判断一个老板或者公司值不值得混？

我今天在一个帖子上面看到这样一个问题：若一个公司老板当初承诺你的薪水没有达到，反而一降再降，这样的公司值得值得留？

如果公司“不守信用出尔反尔”当下没有满足你的需求，并且你看得出来将来也不会满足的话，离开也未必可惜。

其实判断一个公司或者老板值不值得混，不是从某单个方面考虑，我们要结合现状，全面的分析。高凡猎头帮我们列出了几种情况，大家可以对照现状做出正确的分析。

关于这个问题，很多刚入职场的新人会把它当做是一个问题，其实不然，这是两个问题：一个是人（老板）靠不靠谱；另一个是平台（公司）靠不靠谱。

一个老板可能是个很牛的人，公司也很有前景，但是你在这家公司得不到重用，没有给你发展的空间，那这个老板值不值得追随就是两回事了。

相反，一个小公司成不大的气候，也做不了独角兽，没有什么所谓的“光明前景”，但这个小地方却能给你很大的成长空间，那这个地方就是值得混的。

现实中大致分这4种情况，大家可以对应你现在的职位，看你处在哪种情况中。然后考虑下自己未来该选择什么样的公司跟什么样的老板。

1.公司有前途，并且值得混

这是四种选择里面最好的一种，如果遇到这么家公司，高凡猎头建议你应该毫不犹豫的跳槽加入。

2.公司有前途，但不值得混

这是很多人都会栽跟头的地方，这些公司很有前途，老板也很牛逼，但是你在这个公司里却得不到任何的栽培和发展，有句话叫做“一将功成万骨枯”，你很有可能就做了万骨当中的一具尸骨。公司再大在强也没有你的用武之地，最多说出去你在某某公司上班，感觉挺有面子而已。

3.公司没前途，也不值得混

这个跟第一个象限一样明显，赶紧离职，不要在这里浪费时间。

4.公司没前途，但是值得混

这也是另一个大家容易做错的选择，很多人会把公司有没有前途作为判断自己“值不值得混”的重要标准，其实大错特错。公司有没有前途不是你该纠结的问题，“瘦死的骆驼比马大”你该考虑的是这份工作对你职业生涯有没有提高，对你制定的目标有没有帮助。在这里能不能创造出自己的一份天地来。

如果不能找到一个有前途并且值得混的公司，那就先找一个没有大的前途，但值得混的公司，等你能给你创造出能发挥你最大才能的条件事再去找一份有前途值得混的公司。