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猎头行业1994年进入中国，其后短短二十余年的时间里，猎头行业获得高速发展，且越来越受企业乃至政府重视。

企业要生产产品或服务，就必须投入四种最基本的生产要素：劳动、资本、土地、和企业家才能。其中：

（1）劳动：指人们在生产过程中提供的体力和脑力的总和。

（2）土地：不仅指土地本身，还包括地上和地下的一切自然资源，如森林、江河湖泊、海洋和矿藏等。

（3）资本：可以表现为实物形态或货币形态。资本的货币形态又称货币资本；资本的实物形态又称资本品或投资品，如厂房、机器、原材料等。

（4）企业家才能：指企业家组织建立和经营管理企业的才能。

而这些生产要素显然可以归结为两类：人和钱。资本和土地属于钱的范畴，而劳动和企业家才能则必须由人来提供。也只有具备了人，资本和金钱才能被人使用而发挥价值。

以上充分揭示了人力资源在企业生产发展中不可或缺的重要作用。

所以人才招聘向来是企业发展建设中的重要工作。在当今知识经济时代，高学历、高能力、专业技能过硬、能为企业创造高价值的高级人才的招聘更是重中之重。

高级人才向来是企业竞相争取的对象。然而由于信息有限和信息不对称，很多时候光靠企业自身的HR部门并不能招到企业真正想要的人才。

这时，猎头顾问就可以显其神通，通过专业的分析调研，将等待新机会的人才与求贤若渴的企业相匹配，使社会人力资源得以优化配置。

恰如银行、证券公司等金融组织的作用是融通社会资金、融通钱，猎头公司的作用就是融通社会人力资源、融通人，促成社会经济体制中人力资源的充分流动与合理配置。

经济社会对人才和人力资源服务行业的重视也体现在政府政策上。

以前，政府在区域经济建设中只提到“招商引资”这个概念，而近年来又多了一个概念，那就是“招才引智”。

人是生产力中最活跃的因素，人才是地方经济发展的最核心的竞争力。

只有在招商引资的同时兼顾招才引智，政府制定的发展规划才会有合适的人才来执行，招商引资得来的项目才会有优秀的人才去管理。

从宏观经济环境而言，当前我国经济发展面临转型升级，更加强调自主创新，致力于推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的方向转变，这也使得“招才引智”成为必然要求。