员工股权激励方案设计找格通律所 

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2024-04-22 22:07:29 点击46609次
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用人单位 员工持股
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格通律师为用人单位提供专项的促进用人单位发展的股权激励方案的设计。在我国还没有明确的法律法规对员工持股的管理和运作进行指导和规范，通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划，其目的在于奠定用人单位民主管理的的基础；扩大资金来源，增加员工收入；留住人才，为员工提供安全保障；调整用人单位收益权，转变用人单位约束机制，最终保证用人单位的持久的良性的发展。 用人单位要得到更持久的发展，就要关注员工的稳定性以及积极性，员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和用人单位的凝聚力的一种手段, 近来越来越受到用人单位界的关注。 实行员工持股, 使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利, 还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人公意识, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。在我国用人单位进行股份制改造,建立现代公司制度的改革过程中,员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化,内部人控制严重问题。 
[本信息来自于今日推荐网]