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怎么制定劳动合同、公司规章制度、员工手册、保密及竞业限制 

作为专业劳动类律师事务所，格通不但擅长处理已发生的劳资纠纷，全力维护委托人的现实利益，而且更着眼于帮助企业建立完善的内部劳资管理体系，发展和谐稳定的劳动关系，从源头上预防劳资纠纷，有效规避用工风险，最大限度降低用工成本。

同时，结合不同行业的特点，格通擅长通过设计科学合理的绩效考核和薪酬体系，以激发员工的活力和创造力，提升企业的核心竞争力。格通担任多家公司劳动法律顾问，成功代理多起集团劳动争议案件。扎实的法律功底加之丰富的办案经验及娴熟的法律实务技巧，使其能够对每个案件在高度负责的基础上运筹帷幄，最大限度维护委托人的合法权益。