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社区矫正每月思想汇报，社区矫正工作人员配置的路径 

社区矫正每月思想汇报范文提供,思想汇报是缓刑人员一大思想难题，找我就可以轻松解决。微信/电话：13489-888-1O3当然 网络上的范文只能是用来参考，还是需要每个月写出不同的心境。思想上工作上生活上的变化。因为写完上交的思想汇报会存档案，检察院会到司法所督查思想汇报是否按要求写，很多网络抄的最后被警告，由普管变成严管，得不偿失。 社区矫正思想汇报指导，针对每个人不同情况进行指导。

社区矫正工作人员配置的路径

 就目前中国社区矫正工作来说，实际上还不是一个专业化的岗位，充其量只是一个业务性岗位而已。因此，其工作人员还谈不上职业化。从职业风险看，当前我国正处于社会矛盾突显期，矛盾的对抗性、敏感性增强，社区服刑人员的管理难度也会随之增加，社区矫正工作人员风险增大。现有的人员保障制度没有考虑到其职业特点和职业风险，不利于推动社区矫正队伍的专业化、职业化、正规化建设，需强化职业保障制度。需强调的是: 从事社区矫正工作，是一个专业性的职业。就像法院的法官、检察院的检察官一样，社区矫正工作及其工作人员，应按照专业和职业化来设置和对待。要解决职业化问题，需从思想上解决认识问题。不应把社区矫正工作当做“熟练工”的岗位。［31］社区矫正作为一种新的职业系列，承担着开放的社区对罪犯的管理，需要建立与普通公务员不同的保障制度，并给予相应的待遇，为这个职业留住人才提供基本保证。

 ( 一) 确立社区矫正执法人员的准入标准

 在 2012 年 3 月的全国社区矫正培训班上，司法部部长吴爱英强调要加强社区矫正工作队伍建设。［32］党的十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》( 以下简称《决定》) 提出: 完善法律职业准入制度，健全国家统一法律执业资格考试制度，建立法律职业人员统一职前培训制度。为提高社区矫正工作者的素质，学者提出了不少建议，如在公务员考试中确立招收社区矫正专业人才，设立准入、培训制度，并在报酬方面体现按劳分配的原则。［33］

 美国矫正协会对于缓刑假释工作者的准入资格提出了如下的标准: “至少需要有学士学位或者具有完成了一个职业的发展项目，这个项目包括与缓刑假释工作相关的经历、训练和学院的学分足以说明其学习的程度相当于学士的学位。”该学位的专业一般是: 刑事执法、社会学、心理学、社会工作。一些用人单位要求具有在相关领域的硕士学历或从事咨询工作的经历。由于美国的高校中没有专门的社区矫正专业，因此当应聘者正式进入角色之前，往往要接受短期的专业培训，另外他们在工作岗位上要接受每年在职的工作培训。在美国，社区执法人员的准入标准一般都高于公安和监狱警察的标准，公安和监狱警察的准入学历标准在大部分州是要求具有高中学历。［34］397在台湾地区，管理社区服刑人员的专业人员是观护人，被列为台湾专门的公务员系列，有专门的任职资格和职前录用考试制度。

 美国对缓刑和假释官的选择程序一般需要通过类似于公务员选择的程序，主要有以下形式: ( 1)笔试，申请者需要符合该任职的最低质量要求，即要求通过综合的书面测试。如果能够通过最低分数线将被列入候选人名单。有些用人单位的打分，除基于书面测试外，还结合申请者教育和工作经历的背景综合打分来决定取舍。对这种形式提出的批评是书面的测试并不能决定候选人是否能成为优秀的工作者。( 2) 面试，是指申请人需要符合用人单位的最低要求，但不需要进行笔试，而需要经过用人单位的面试。这种形式使用人单位有比较大的灵活性。( 3) 笔试与面试结合。［25］397

 目前我国没有这样的选择程序。修订后的《法官法》《检察官法》确定了法官、检察官与律师一起通过国家统一司法考试才能获得从业的基本资格，监狱人民警察也有专门的公务员招聘和考试系列，这就保证了法官、检察官和监狱干警的基本素质。当然，社区矫正执法者与法官、检察官和监狱干警对法律的专业要求不同，但这可以给我们建立社区矫正执法人员资格准入制度提供一个思路。社区矫正作为国家的社区刑罚执行工作，应建立高素质、具有适当学历要求的、稳定的社区矫正工作者队伍，制定严格的社区矫正工作者的准入标准，实施社区矫正职业资质认定和岗位准入制度。这样才能逐渐改变目前我国社区矫正专职工作者整体素质较为低下的局面，树立社区矫正工作的专业性和权威性。

 ( 二) 建立按劳分配制度和晋级晋升制度

 现在各地社区矫正工作人员的组成有: 司法所专职人员，司法所招聘的社工( 有些地方称为合同工或者公益性岗位) ，部分地区被抽调的监狱公安干警。社工较低的收入、超值的付出，难以使这一岗位具有吸引力。抽调的监狱公安干警享受原单位待遇，但晋升空间有限。司法所专职社区矫正的司法助理员与司法所从事其他工作的人员相比，不仅有一定的风险性，而且有较多的工作压力。社区服刑人员重新犯罪与工作人员考核直接挂钩，而司法所中司法助理员的待遇却没有因此而有所区别，正是由于这个原因，许多司法所中的司法助理员不愿意承担社区矫正工作。

 为调动社区矫正工作者的积极性，促进社区矫正事业更好地发展，必须建立一套与社区矫正工作相适应的按劳分配与晋升机制，使得社区矫正工作人员所付出的劳动，能够得到应有的承认。按照党的十八届四中全会《决定》中的要求: 加快建设符合职业特点的法治工作人员管理制度，完善职业保障体系，建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。鉴于社区矫正是在开放的环境中与罪犯打交道的工作，工作具有复杂性、艰苦性和不同于普通公务员的社会风险，因此，应当参照人民警察的待遇标准，设定社区矫正执法人员的职务序列和工资标准。通过立法的形式确定其执法的地位，借鉴公安、监狱人民警察的晋升制度，确定社区矫正执法人员的级别和专业职称。同时也需建立和完善对社区矫正社会工作者的考核制度。现在，全国社会工作者职业水平考试已启动，这是一种针对社会工作者进行能力甄别的级别考试，合格者可以获得由国家认定的社会工作师职业资格证书，为以后的奖励和晋升提供依据，有利于保持社区矫正工作者的职业化和相对稳定。

 社区矫正每月思想汇报，社区矫正工作人员配置的路径

怎样去写一份好的矫正人员思想汇报100篇： 写思想汇报，是结合自己的学习、工作和生活情况，向司法所反映自己的真实思想状况。具体内容根据每个人的不同情况而定。 (1)对法律的基本知识、马克思主义的基本理论的学习有所收获，便可以通过思想汇报的形式，将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不清的问题向司法所说明