乐山劳动关系协调员资格证报考条件需要什么资料 

概述： 一、培训对象 企业人力资源管理人员、工会工作人员和从事劳动争议协调员，或其他有意愿参加培训的人员等，原则上每家企业不超过5人。 二、报考条件 连续从事本职业工作6年及以上或具有大学专科及以上
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2019-05-08 08:33:05 点击37585次
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职业培训
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劳动争议
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一、培训对象
企业人力资源管理人员、工会工作人员和从事劳动争议协调员，或其他有意愿参加培训的人员等，原则上每家企业不超过5人。
二、报考条件
连续从事本职业工作6年及以上或具有大学专科及以上学历。
三、培训时间

根据报名人员实际情况组织开班（具体时间另行通知）。

协调员充当“润滑剂”

“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。


劳动关系协调师（员）职业展望
越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
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