天津律师杨德明擅长劳动者离职劳动仲裁案件 

劳动者离职类型纠纷主要涉及以下几种情形：

协商解除：这是双方协商一致后解除劳动合同的方式，通常是员工主动提出或与用人单位达成共识后进行的[1][4]。

辞职：员工根据个人意愿提前通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位[3][4][11]。

自动离职：在劳动合同中可能会约定某些条件，如连续旷工等，达到这些条件后劳动合同自动解除[22]。

被动离职：包括因用人单位的原因（如开除、辞退）导致劳动者离开工作岗位。这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金[2][30]。

合同期满不续签：当劳动合同到期且双方未续签时，劳动者可以选择不再续签劳动合同，这种情况下通常不涉及补偿问题[7]。

违法解除：如果用人单位在没有合理理由的情况下单方面解除劳动合同，这种行为可能被视为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任[28]。

在处理离职纠纷时，重要的是要确保所有程序符合法律规定，并且双方都有充分的机会表达自己的意见和需求。此外，了解和遵守相关的劳动法律是预防和解决这类纠纷的关键[24]。[本信息来自于今日推荐网]