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劳动纠纷是指对于劳动所得不满意，所产生的一系列的争议纷争。

　　一般情况下，去法院提出劳动纠纷申请的，都是因为有一方在劳动纠纷赔偿期内，不定期或者不给予赔偿;双方无法协商出一个满意的结果，还有的是在协商后，受害者对赔偿资金不满意的情况。

　　在进行劳动纠纷诉讼的时候，一般需要提供劳动仲裁答辩书、劳动争议上诉状、先于执行申请书、工伤鉴定申请书这四项证明。

　　劳动仲裁答辩书：是指在原告要提供的，对于劳动所得不满意的理由和具体事项和原因，在一些具体的内容中是如何展现的，都需要在劳动仲裁答辩书中详细的写出。

　　劳动争议上诉状：是指法院对于劳动纠纷案件的处理和审判结果，当事人不服的，可以向法院提出申请上诉，在劳动争议上诉状上中需要详细的写出当事人，对于案件处理结果不服，有哪些依据和理由。

　　先于执行申请书：是指在法院对于劳动纠纷给予判决之前，权利人因为经营或者生活上的困难，所向法院提出的书面申请，可以保护权利人的权益。

　　工伤鉴定申请书：是指在工作或者生产过程中，受到的伤害，而导致劳动者产生不同程度的损伤，或者失去了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，在鉴定结果出来后，将会直接影响劳动纠纷中的赔偿金额。

接到劳动纠纷业务后，会做出以下处理：

　　1、会先了解当事人的要求和事件的大概过程;

　　2、然后根据当事人想要得到的结果，针对性的制作申请书;

　　3、如果当事人是过来咨询劳动纠纷申请书，我们会从法律的角度，针对申请书的合法性、有效性，做出解释，并用专业的角度的修改意见;

　　4、会帮助当事人，具体事情具体分析，根据诉讼和证据，进行专业的回答和辩解;

　　5、会根据劳动纠纷案件和法律的规定，制作答辩状。