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淮北企业如何一次性通过NBC验厂？南宁VF验厂审核哪家强？ 

工厂是否把怀孕，艾滋病，肝炎的体检或者处女的证明作为录用的先决条件。怀孕员工的权利是否得到保护？

所有通向建筑外部的楼梯，紧急通道，出口（包括紧急出口）是否有阻碍？所有大门是否向外开启？大门外的通道是否有阻碍？在工作的楼层是否有足够数量的出口？

所有的出口（包括紧急出口）是否清楚，采用当地的语言，并且清晰可见？去到所有工作场所和出口的道路是否畅通？所有紧急照明是否正常工作？紧急通道是否有标识？所有可能被误解成出口的出口是否有“非出口”的标识？是否在要求的区域提供了紧急疏散图？

工厂总体上是否整洁干净？垃圾是否被妥善管理和标注？是否有当地法规要求数量的洗手间？厕所是否分男性女性？厕所是否有卫生纸，肥皂，清洗设施和隔栏？是否为员工提供安全的饮用水？

工作区域是否没有令人不适的气味或者可见的烟雾/化学烟雾？对于可能的化学接触（雾，蒸汽，烟，颗粒物和气体），是否由工业卫生专家进行过评估？对于注塑，丝印，喷油，电镀等的气体接触是否进行过工业卫生监测？工厂是否有良好的通风？

所有的生产性废水在进入下水道或排水系统前是否按照法规或许可证的要求经过处理（中和或处理）？所有厕所废水，厕所和食堂水池的清洗废水，工厂、宿舍和托儿所洗手槽的清洗废水，在进入下水道或者化粪池之前是否按照当地法规的要求收集和处理？

所有新的以及正在使用的化学品存储容器的状况是否良好，标签是否完整，是否置于有指定的有顶棚的区域，是否有二次容器并严格管理？标签（应采用当地的语言）是否说明化学品的成份和潜在的危害？

是否没有可见的废气或者不适的气味？废气排放口附近的屋顶和墙壁是否没有污渍或者其它沉积物？工厂是否按要求进行了废气的环境监测？烟雾在排放前是否按照地方法规要求进行了处理？

是否在未上锁的方便出入的区域提供了急救设施？员工是否知道急救箱的位置以及需要相关援助的时候要向谁报告？工厂是否有个程序来保证急救箱正确的放置？在接触化学品，尤其是有腐蚀性化学品的区域，是否提供了洗眼器和紧急喷淋装置？是否对洗眼器和紧急喷淋装置至少每季度进行检查维护？

工厂的所有区域，包括宿舍，仓库，托儿所等是否都配备了合适的灭火器或者消防设施。所有的灭火器是否都贴有新的检查日期？灭火器的周围是否无阻挡？

如果工厂有食堂或餐厅，其是否干净？所准备，存储及供应的食物是否卫生？食堂人员是否采取了适当的措施，如戴帽子或发网等，来确保身体或者衣物不会污染到食物。

除了其它已识别出的问题，在生产过程中是否还有其它不安全的工作方式和不安全的机器运行存在？

现场的工人是否配戴了合适的个人防护用品，比如安全眼镜，防化学品飞溅护目镜，手套等？工人是否受过使用个人防护用品的相关培训？在需要配戴个人防护用品的岗位，是否张贴了配戴个人防护用品的提示？

机器是否有防护，以防止员工接触机器的旋转或移动部分，或被那些切割或冲压金属的设备伤害？机器是否有紧急制动装置？高热的操作面是否有提示牌？存在烫或冻伤风险的机器设备是否有合适的提示牌和机械防护？工厂是否有机器的常规维护记录？

员工是否穿着与工作环境相适合的鞋？

在高噪声区，是否张贴有标志来提醒员工来使用听力防护?(例如，耳塞或耳罩)。是否进行了噪声的工业卫生监测？

如果员工在使用化学品和油漆的车间（例如喷漆，电镀，或化学清洗，可见的粉尘或可见的烟雾）是否使用正确的呼吸防护？是否张贴了提示来提醒使用呼吸防护？工人是否受过呼吸防护相关的培训？呼吸防护用品是否被妥善保管和存放？

所有的线路是否正确安装，状况良好，并且没有过多的使用外接线路？配电板和保险丝电箱的前面是否干净无阻挡？配电板是否按当地法规要求有防护和标签？是否按要求安装了防爆灯？

任何班次的工人是否能在化学品使用区域容易地取得使用当地语言的化学品物质安全资料表（MSDS）？

所有装危险化学品的容器（塑料的或金属的桶）是否以安全的方式直立存放？其它的危险废物容器或区域是否状况良好，并且提供了防漏措施和防天气措施。是否有合适的二次容器？所有储存危废的容器或区域是否有标识？工厂是否提供了危废转移联单？员工是否受过危废管理的培训？工厂是否有个程序对所有的危废进行库存管理，储存和运输？

如果工厂有在高空走道或者梯子上的高空作业，是否有跌落保护设施？是否有记录显示员工受过跌落保护设施的相关培训？如果工厂有密闭空间作业，包括反应容器，存储容器，缸，地窖等，该密闭容器是否有显著的标识？是否有密闭容器安全操作的程序？是否有记录显示员工受过相关的安全培训？

工厂是否根据当地法规的要求，设置专门的受过培训的急救人员？这些人员是否受过急救以及用血安全的相关培训？医疗废物是否被正确的处理和处置？是否有医疗废物的转移联单？

对于接触致癌物质，噪声的工人，是否根据当地法规进行了在岗健康检查以及岗前和岗后的健康检查？

工厂是否采用正确的方法给员工进行健康检查？

员工是否可以在休息日自由的进出宿舍？宿舍是否没有不恰当的侵犯个人隐私的监视？

工厂提供的住所是否干净，尤其在走廊，厕所和洗浴间等公共区域？厕所是否男、女分开？男、女宿舍是否有间隔？是否有法规要求数量的厕所？厕所是否有卫生纸，肥皂，清洗设施和隔栏？是否有方便使用的急救设施？宿舍是否有方便使用的饮用水和洗浴水？

每层是否至少有两个出口？紧急出口是否未被阻挡和上锁？是否有使用当地语言的紧急出口标识？是否有指示方向的箭头标识?

是否安装了应急照明？应急照明设备是否正常工作？

所有的线路是否正确安装，状况良好，并且没有过多的使用外接线路？配电板和保险丝电箱的前面是否干净无阻挡？配电板是否按当地法规要求有防护和标签？

宿舍是否没有建在可能产生健康危害和安全隐患区域的上方或者附近区域。

除去已经识别的问题点，是否有其它需要特别注意和马上整改的风险？

如果工厂有托儿所，其是否干净，是否有足够的工作人员，是否和生产区域或者化学品仓隔离开？是否有当地法规要求的许可文件？生活在工厂区域的儿童是否被限制进入生产楼层？

如果招聘资料显示工厂使用过历史童工，并且没有有效的实习证明，工厂是否有个禁止使用童工的政策或程序？

根据考勤表的查阅，该工厂的所有员工，包括分理处，计件工，合同工，兼职工和临时工，是否都符合法定低工资的要求？是否给所有员工发放了相应的个人福利？

查阅工资记录，如果该工厂没有综合计时制或者其它有效的豁免，该工厂任何员工在任何星期的工作时间小于80小时工时吗？如果员工在个星期的工作时间超过了80个小时而且工厂没有个有效的豁免，则回答“否”并且作为个不符合项。

查阅工资记录，对所有的加班，工厂是否都按法定要求支付了员工加班工资？工厂的加班是否为自愿参加，对于拒绝加班是否有罚款？

查阅工资记录，工厂是否没有克扣工人的工资，除非是法律允许的克扣？工厂任何惩罚性的克扣和关于工具、材料或个人防护用品的克扣是否都是合法的？

工厂发放工资的周期和方式是否符合当地的法律？