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宁波NEXT验厂营运守则审核文件清单、黄山ICS认证的范围 

英国服装零售商Next寻求采购
英国第三大服装零售商——NextPLC成立于1982年，主营业务为流行的、高质量的衣服、鞋类和家居用品。这个企业在英国拥有500家商店以及超过200万邮购或网络顾客，主要配送通过三个渠道：Next零售网络（在英国和爱尔兰超过480家店铺）、Next直销邮购系统（有超过200万活跃的客户）、Next国际零售网络（在海外超过140个店铺）。
Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采购公司。NextPLc超过70％的产品由NSL进行采购，而NSL在全球的12个区域代表处则负责设计、采购和生产。NSL在中国设有4个办事处，分别位于香港、上海、深圳和东莞。Next PLC目前已经在中国大陆、中国香港、罗马尼亚、斯里兰卡、印度、土耳其等地操作其订货加工业务，英国公司主要负责设计、外包、销售，并且负责质量控制、客户服务管理。NSL与中国各地供应商合作，目前各类产品由200余家工厂在生产。

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NEXT验厂与WALMART验厂对比经验总结

NEXT验厂与WALMART验厂或其它验厂对比经验总结

一、现场方面，Next 和Wal-mart 相比，审核员似乎要求很苛刻，特别注重消防。比如

说，Wal-mart 对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求，可要可不要不影响拿黄灯，但

是从Next 的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个

都要月检，但是这次验厂只有食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上，甚至影

响结果。

二、考勤和工资方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受综合计时，加班就一定要按照

标准给足加班费，否则会直接判为低级，可想而知，Next 也是侧重人权。下面我要来说

不同的，这次审核中，审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的，即使一直到

后，他们也没有找到任何我们作假的证据，这一点跟SEARS 验厂比较类似，要求评

估真实的情况。Next 允许一周只休息一天

NEXT验厂营运守则审核文件清单　

NEXT验厂营运守则审核文件清单 

A. 人事/招工程序

聘用条款/聘用文件，包括正常工作时间、雇员姓名、职位、解除劳动关系的条款、可享用有薪假期

防止聘请及雇用童工的程序

身份证明文件的复印本

员工名册

B. 工作时间

办公室、日、夜、晚班的正常工作时间及记录

办公室、日、夜、晚班的加班时间及记录

C.工资及福利

工资计算方法，包括基本工资、加班/加点时间及工资、社会保障及保险、律贴、奖赏及所有扣除项目（包括膳食及住宿）
工资表及员工工资单

D. 记录/员工申诉渠道

员工申诉程序及记录

厂规及宿舍规条

处罚程序及记录

E. 法律法则

特种作业工作证/许可证，如操作机动铲车、货物升降机、起重机、电工、锅炉、食堂卫生证、健康证

劳动法规、环境保护法规、安全健康法规

F. 医疗/急救程序

工伤记录及意外调查报告

认可急救的证书及培训记录

G. 防火程序

宿舍及饭堂走火图

火灾及化学品洩漏的应变程序

走火/化学品洩漏的演习

消防设备的检查/测试/保养维修记录，包括灭火器、消防栓、烟雾/热感应探测器、喷淋设备、火警呜钟、特种消防系统

出路灯/紧急灯检查及测试记录

H. 机械设备安全

机动铲车、货物升降机及起重机的检查记录

电力安全检查记录

废水废气化验记录

有害有毒工序的室内空气化验记录

有害废物的弃置/处置记录

有害化学品的物料安全技术说明书，包括有机溶剂、强酸、强碱、漂白剂
*厂方必须预备及提供以上近三个月的文件

NEXT验厂操守准则

NEXT验厂操守准则 

NEXT会与供应商一起，致力为顾客提供优质产品。NEXT集团操守是这承诺之本。

NEXT会识别那些在个人或职业操守准则方面，都与NEXT本身的操守准则相配合的供应商，并与他们合作。

NEXT认为其业务伙伴在个人方面理应奉公守法，在进行业务活动时理当遵守当地法规，包括遵行NEXT营运守则中的明确条款。

NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供应商须重视个人尊严。他们不会役使奴隶、囚犯、或强迫劳动。他们会给予所有雇员合法的结社自由和集体谈判权利，以及在工作环境中，不受骚扰、虐待、侮辱、体罚的权益。他们会给予所有雇员的私人生活和家庭生活，也尊重他们在思想、良心、及宗教自由方面的权利。