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恩施K-mart验厂前自我评审、张家口K-mart验厂范围 

K-mart（SEARS），西尔斯罗巴克公司是一家以向农民邮购起家的零售公司。它的创始人理查德.西尔斯在1884年就开始尝试邮购商品,1886年创建了西尔斯邮购公司,开始专门从事邮购业务，出售手表、表链、表针、珠宝以及钻石等小件商品。西尔斯公司顺应市场形势的变化,不断调整自己的营销策略,以惊人的速度发展起来。1900年,当货到付款的销售方式刚刚兴起时,西尔斯公司马上意识到这是一个非常可行的方法,并很快实行“先货后款”的方式。这一变化给西尔斯带来大量的订单,公司在这一年超过了其竞争对手沃德公司,这一年沃德公司的销售额是850万美元,而西尔斯的销售额达到1000万美元,成为美国零售业销售额排行榜的第一名。上海誉蝉企业管理咨询有限公司从1925年开始,西尔斯公司开始进入百货商店的经营。在1925年间,它陆续开设了300多家百货商店,1931年其零售业务营业额首次超过邮购的营业额。在西尔斯公司100多年的发展史中,自20世纪初期它就一直占据在美国零售业第一的位置上。近年来,市场变化巨大,以超级市场、仓储商店、便利店等新型业态发展势头迅猛,百货商店业态逐渐衰落。直到20世纪90年代初,以折扣店起家的沃尔玛公司才超过了西尔斯公司。西尔斯公司是美国，也是世界最大的私人零售企业。它拥有30多万名职工，仅仅印刷在商品目录上的连锁商店就有1600多家，另外还有800多家供应契约商，其子公司遍布欧美各大城市  

K-mart供应商行为准则 

Sears Holdings

Corporation﹝以下简称“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。SHC公司要求供应商履行同样义务。此外，SHC公司尊重人权，并要求供应商达到相似的标准。 

SHC公司理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景，法律制度和道德体系。本供应商行为准则仅规定的是最基本要求，是所有和SHC公司有业务合作的国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。 

遵守法律及SHC公司仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及SHC公司供应商行为供应商行为准则准则要求的供应商发展业务。SHC公司不与任何违法的公司合作。对已有业务合作的公司一经发现有违法行为，SHC公司立即终止与其合作。 

安全与健康 所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商行为准则的。 

童工用工年龄必须符合以下条件：

﹝1﹞大于十五周岁；

﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的 年龄；

﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。 

强迫劳工不得使用强迫或非志愿性劳工。 

骚扰或虐待工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。 

歧视禁止 

在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。 

工作时间 

除特殊业务情况外，不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周60小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。应保证员工每周至少休息一天。供应商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。 

工资和福利 

工资对于员工满足基本需要必不可少。供应商须按照适用的法律法规，向员工提供工资报酬，包括加班工资和其它福利。 

结社自由 供应商须尊重并赋予员工合法和平的结社和自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚或干预。 

环境保护 

供应商须遵守当地所有环境保护法律。SHC公司鼓励供应商在生产经营活动中尽可能减少对环境的影响，包括减少浪费和增加再循环利用。 

公告和记录 

保存SHC公司要求供应商在显要位置以当地语言张贴本准则

kmart、Sears验厂清单

1、工资记录 (至少最近6个月)

2、每日生产报告表(至少最近6个月)每月生产记录 (至少最近6个月)

3、员工工资记录 / 粮单记录 / 银行月结单 (如用自动 转帐发薪)(至少最近6个月) 连工人签收记录、员工加班记录 / 加班工资记录

4、员工入职登记记录

5、员工劳动合同

6、厂规

7、商业登记 / 营业执照

8、消防许可证 / 消防年审检查  

9、消防保险记录(如适用)

10、消防逃生演习报告

11、卫生许可证 / 员工健康证 (如适用)

12、社会保险记录 - 缴款通知/ 受保员工花名册 / 收据  (至少最近3个月)

13、锅炉操作员证书 (如适用)

14、工资通知 / 超时加班申请 (如适用)

  Sears在工作时间方面的补充指导原则将Sears关于工作时间的要求进行简化，把Sears验厂中重点关注的周工时，七休一以及加班超时等问题集中起来作出相关解释。

关键字：· 加班超法定限制

· 七休一

· 每周60小时

· 什么情况下可以超60小时

背景：有些工厂为保证按期交货并最大程度地接单，通常鼓励或要求工人在超出法定工作时间限额以外的时间内继续工作。另外有部分员工希望通过加班来获取更多的收入，因此许多工人无法享有一天休息日、休假或病假等相应的权利。为防止上述问题的发生，供应商行为准则中对于工时作出了一系列的要求，同时违反这些要求可能会导致丧失订单或者无法顺利出货。那么，工厂的实际情况可能会导致哪些问题呢？以下列出一些验厂中常见的工时问题：

· 工人工作时间超过法定限制；

· 工厂未在7 天中为工人提供1 天休息日；

· 工厂未根据法律规定为工人提供休假、病假和事假。如法律允许一周工作时间超过60小时，供应商行为准则仍要求工厂的一周工作时间不得超过60小时。