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 双轨直销制度(Binary Plan)俗称两条腿走路的制度.双轨直销制度的主要内容是:每个经销商只能开发两个销售市场.以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场.如此发展下去.形成一个销售网络体系,如果该经销商又开发了第三市场C经销商.那么第三市场C经销商只能放在A市场体系或B市场体系中.而不允许放在自己名下,这样一来既扩大了你的薄弱市场.同时又帮助了该市场中相关联的人.   
20世纪90年代.随着慕立达.美安.优莎娜等直销公司的崛起.双轨直销制度如风卷残云般迅速占领市场.对以太阳线制度为生存核心的直销公司形成了重大的挑战.双轨直销制度摒弃了传统的“太阳线"级差制度所追求的横向业绩.减少由于过度追求个人业绩而损害下属的利益的做法.让直销不再是一个人的直销.而是一个团队的直销.

下来就给介绍一下双轨直销制度 双轨直销制度软件"
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一.如何成为合伙人:
普通合伙人:490元
中级合伙人:4900元
高级合伙人:9800元
资深合伙人:19600元

二.直推奖:
20%

三.量碰奖:(小市场新增业绩)
普通合伙人:3%.日封顶5000元,
中级合伙人:8%.日封顶10000元,
高级合伙人:12%.日封顶20000元,
资深合伙人:18%.日封顶30000元.

四.层奖:30% 无限层
普通合伙人:不享受此奖,
中级合伙人:30%.日封顶10000元,
高级合伙人:30%.日封顶20000元,
资深合伙人:30%.日封顶30000元.
注:层奖首层奖金按会员自身级别的30%来计算.

五.见点奖:
普通合伙人:2元
中级合伙人:6元
高级合伙人:12元
资深合伙人:24元
注:见点20层

六.自身合伙人权益:
公司全球净利润的2%加权分红.永续拿.
注:分红奖金按季度发放.

七.福利奖:
个人小市场业绩:
1.个人小市场业绩累积达到20万.奖国内旅游一次,
2.个人小市场业绩累积达到50万.奖境外旅游一次,
3.个人小市场业绩累积达到100万.奖励小轿车一辆,
4.个人小市场业绩累积达到300万.奖励小微公寓(房子)一套,
5.个人小市场业绩累积达到600万.奖励宝马三系一辆,
6.个人小市场业绩累积达到16000万.奖励豪华别墅一套或高级奔驰车一辆.

一.其他说明:公益基金5%.体现手续费5%.


双轨制直销软件 双轨直销奖金制度 双轨直销制度软件介绍:1.会员资格:
A) 初级会员:一次性消费600元产品
B) 中级会员:一次性消费1800元产品
C) 高级会员:一次性消费3600元产品
C) 特级会员:一次性消费6000元产品

2.碰对奖:
1:2 奖励 140 元.
初级会员每周封顶1000元
中级会员每周封顶3000元
高级会员每周封顶6000元
特级会员每周封顶10000元

3.代数奖:
A) 直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
B) 直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%.第2代的6%
C) 直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%.第2代的16%.第3代4%

4.分红奖:
高级会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红.

6.重复消费:
会员每期收入的10%做为重复消费.最高2000元.给等值产品.(同时享受重复消费额的点点奖励3%.紧缩15层)

7.重复消费奖:
享受重复消费额的点点奖励3%.紧缩15层(同上).

8.零售奖(按级差处理):
A) 普通会员:直接销售或团队业绩累计额 2000元以下.享受 20% 
B) 一星会员:直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元.享受 24% 
C) 二星会员:直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元.享受 28% 
D) 四星会员:直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元.享受 32% 
E) 五星会员:直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元.享受 36%

9 .网络维护费: 
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元.做为本年度会员网络维护费.

10.所得: 
当月本人所有奖金累计达1600元后.扣个人所得10% 

11.店铺
A) 服务站:投资一万元.8折配货.店补5%
B) 专卖店:投资三万元.7折配货.店补8%
C) 旗舰店:投资五万元.6折配货.店补10%
双轨直销软件 双轨直销系统优势特点:
1.市场倍增效益放到最大:经营业绩(消费积分)无限代累计.能把市场倍增效益放到最大.这是传统制度所不及的.
2.更能发挥团队协作精神.让每个能力强的人都能帮到别人.
3.经营与消费合为一体:纵使你是一位消费者.也可以因为制度而受惠.即消费者也可以领到奖金.这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势.
4.真正做到成功机会人人有:许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功.双轨制度下.每个人都只有2条直推线.但是每个人都不止有2位朋友.秉持着互助精神.上线可以将人脉不断往下安置.间接帮助到能力较弱的人.由于没有第三条线.每个人的组织都是往下扎根.成功的机会比别人大.
5.奖金及时人人可拿:日薪制.奖金当日发放.随时提xian
6.制度相对公平:每个人在双轨制下机会都是平等的.都可以产生“无限代".对领导人而言.第100代.1000代和第一代都是一样的.都要一视同仁.尽心辅导.因此每个人的成功几率都增加了.无论是低阶.中阶还是高阶.赚钱机会都是平等的.没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题.制度设计上.无论你何时进入.只要网出就有机会.没有因人而异.并不是先来的人就一定要先成功.后进者只要努力一样可以超越.
7.制度的业绩压力比较低:只要维持一定的消费额.同时努力经营.发展2条直推线.这样.组织容易走深.组织走宽是为了奖金.组织走深则表示发展越来越稳定.
8.组织根深不会脱离:因为无限代领取奖金.组织扎根很深.不会脱离.动摇.经销商领得的奖金高.还让人越做越轻松.
9.制度简单易懂好做:只要互助.任何人都可以获得成功.这样的制度能调动更多人的积极性.有利于组织扩展更快速.更稳定.
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