2019遴选结构化面试：面试人际关系答题讲究“带入 

在面试答题过程中，很多同学对答题过程中的套路化很怀‌‌疑，之前不会说，学完了发现说的一样，自身答题过程中十分的纠结，特别是关于人际关系的题目，很多同学都会说平时没遇到过，按照思路答题总感觉十分生硬，不知道如何是好，今天中公教育专家就来跟大家一起说说这个带入感。
面试不同于笔试，在考试的考场上要求考生能够随机应变，其实谈到带入感，就是把题干中的情景当成自己真实发生的实际，自己融入到题干当中，知道谈出对问题的看法，让考官有画面感，觉得这是真实发生的，这就是我们谈到的带入感，也是考官所喜欢的高分选项。

那到底如果将带入感通过口述的方式表现出来呢?其实带入感就想讲故事一样，就拿人际关系答题为例，大多数的人际关系的题目中都有问题，那么需要通过沟通把问题解决。这是我们常规的想法，但是其实我们可以换一个角度想想，比如你看了一段电影，其中有个情节你印象十分深刻你要描述给你的朋友，你会怎么说呢?大家不难能够发现在这一过程当中我们为了描述清楚会抓住很多的细节，不如事情的经过，主人公的变化，事情的发展，后来的结果等，其实这就是讲故事的过程。也就是说人际关系答题过程中需要大家明白就是要把处理的过程描述给第三方，让第三方清楚事情的经过。这就是我们所谈到的带入感的表达。
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