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培训学校HR人才招聘捷径 

人才招聘对于企业来说如此重要，甚至决定企业的生存和发展，处于快速发展中的中国企业，在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻，超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求，人才招聘和决策已经是中国企业家和HR管理者面临的重大难题。杰克·韦尔奇在一篇关于招聘的文章时也用到了“招聘是挺难的”一词，说明即使是伟大的公司也面临人才招聘难的问题。

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作。那么这里小编就给大家介绍一下HR人才招聘的捷径：

1、建立和充实企业的人才库

2、做出正确的雇用决定

3、从内部挖掘人才

4、成为知名的雇主

5、让员工参与雇用过程

6、提供比行业平均水平稍高的薪酬

7、将福利作为重要的竞争优势

8、雇用你所能找到的最突出的人

9、合理运用企业的网站

10、推荐人核实

作为一个企业的HR如果你掌握了以上十点技巧那么你就可以成功为企业招聘到合适的人才，同时你也为一个失业的社会人员提供了一个实现自我价值的平台。然而作为一个为工作迷茫的年轻人，找一个好的平台是很关键的，现在小编就为你介绍一个——昆明嘉享宝科技有限公司

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