松江ISO9000
认证江都3A认证管理顾问有限公司成立于2015年，专业从事ISO11、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、SMETA/COC 、HACCP(ISO22015)、QS、ISO20150、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、KIK、CARB、CMMI、GMPC、GMP等国际
咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理
培训及职业职称资格考核培训。等全国范围内设有十多家分支机构，较完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内较为专业性咨询（顾问）机构之一、也是较早从事FSC咨询的顾问机构。信公司顾问师们，有广博的管理，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界零售商(如：SMETA GP)，有的来自国际知名机构(如：ITS，SGS)，有的是社会责任领域的专家。我们对世界各大零售商 (如:SMETA，Walt SMETA，K-Mart，KIK，SMETAP，Lowe’s，KIK，SMETA，KIK等)的工厂COC验厂要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证行(如: BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:SMETA， SMETA，K-Mart，SMETAP，KIK，SMETA，LEVI’S、KIK、SMETA、COCO-COLA、SMETA、等客户验厂的专业化咨询公司之一。 沃尔玛验厂须知内容（二）第二章：劳动合同[沃尔玛Wal-mart验厂咨询]1、工厂是否与员工签定劳动合同？2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？[沃尔玛Wal-mart验厂咨询]3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？5、是否有员工因解除合同而受到扣薪？[沃尔玛Wal-mart验厂咨询]第三章：童工[沃尔玛Wal-mart验厂咨询]1、是否所有员工均已达到法定工作年龄？2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检？4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期？[沃尔玛Wal-mart验厂咨询]5、在
招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者？前不久，有个老板到我公司，我介绍了一下我们工厂管理变革做法与效果，他还是比较认同，但是，他说他们工厂管理还不错，我们只需要一套体系来约束工厂这帮人。我说我们的管理变革是由一系列有效动作组成，把我们的模式做完，你们的ISO体系基本建立起来，拿ISO证书没有问题。他说，我们只要一套有效的质量体系，而且工厂流程简单，你们这套只适合那些复杂的工厂。这个老板认为现在工厂的问题，只要把ISO建立起来，就能解决他的烦恼，满足他的要求，我只能默默祝福他心想事成。 实际上，体系与管理模式是一系列有效管理动作的集合。这里有三点：一是管理动作组成体系，二是动作必须有效，能解决问题，三是一系列动作，不是一个动作组成。 松江ISO9000认证江都3A认证快速取证
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