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简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?武汉猎头公司
第一步:简历的粗筛
粗筛简历平均每份用时大约一秒钟。在粗筛简历之前,高凡猎头资深顾问认为应当花一些时间认真思考以下几个问题,以提高粗筛效率:是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求?重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件,这些条件在简历中可能体现为哪些内容,有哪些表现形式等等,而且要将这些内容熟记在心;用人部门是否有特殊的未在JD中展示的隐形要求?
事先与用人部门沟通,了解他们对JD中职责、必要和充分条件的具体要求。特别要关注他们是否有未在JD中标明的其他要求和主张。
经过一秒钟扫描法,大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。
第二步:简历的细选
在细选简历阶段,每份简历的平均用时大约六秒钟。“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括:应聘者的主要数据。应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。
应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。这里有三个核心词:最近、大致、匹配。这就是说,细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验;只求“大致”匹配,不要求严格吻合。
细选简历的关键要点有:只看简历不读简历。不求精确,不追最好,只要合适。过度解读,很容易将一些优秀的应聘者排除在外。另外,简历写得好不一定就是“最合适的应聘者”;我们要的是“合适的应聘者”,不是“优秀的简历”。
只看“有没有”,不看“配不配”。在细选简历阶段,不必纠结在关键要素是否匹配上,而只是关注是否有我们需要的核心元素。在简历中所描述的职责和经验中,有没有我们在JD中所设定的“关键词”。不要“鸡蛋里挑骨头”。
不因简历的格式不对而淘汰。简历细选阶段的重点是看应聘者有没有JD中所要求的关键要素,而不是简历格式是否正确。如果在格式不对的简历中发现了需要的信息,那就应当留下它转入下一阶段。
[本信息来自于今日推荐网]- gaofan123发布的信息
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