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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭。在最近开播的热播剧《猎场》中，孙红雷的一句话对猎头的工作定位总结的很好“给没有工作的找工作那是中介，而猎头是给有好工作的找更好的工作”，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，只有你职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。

下面，就跟高凡猎头一起来了解下关于猎头顾问那点事儿。

猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及核心岗位人才招聘及咨询服务的专业服务人员。一般来说他们的猎取对象是高级管理及专业人才，只有学历高、职位高、价位高的人才是他们锁定的目标。

一般来说，想要从事猎头工作的话门槛比较高，很多专业的猎头顾问具有丰富的人事管理者经验，或是自身具备拥有丰富的销售、客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源解决方案，为企业提供有价值的指导性意见。具备专业的猎头顾问需要严格遵守职业操守和规范，他们很多都在企业从事过高层职位或是拥有资深的人事管理经验，具备超高沟通协调能力，能够很好的了解企业的真实需求，在企业与高级人才之间做好沟通桥梁的作用。他们一般推荐的是总裁、总经理、副总经理、总监（销售总监、人事总监、财务总监、技术总监等）市场经理、高级工程师、高级顾问或是经理级别以上的人才等等。

那猎头顾问的工作内容主要有这些方面：

1.分析客户的信息及需求，负责市场的开发，与客户签订委托招聘协议并维持好客户关系；

2.根据分析客户的需求采取有效的招聘措施；

3.根据客户的招聘需求明确胜任岗位的要求、能力、资质等，并针对市场展开搜寻匹配人才；

4.和助理配合利用有效的工具进行候选人的搜罗评估筛选工作；

5.根据客户的招聘需求，对候选人进行相应的面试，给出专业性的评估

6.跟企业决定录用的候选人进行薪资谈判工作；

7.对企业确认录用候选人后做背景调查；

8.后期的跟踪服务，帮助候选人更好的适应企业，顺利的度过客户企业试用期。

总的来说，一个猎头顾问的水平，侧面的反应了一个猎头公司专业水平。优秀的猎头顾问要有良好的沟通能力，文字应用能力和时间管理能力，具有广阔的人才专业网，社会交际网和客户关系网。只有这样猎头顾问，才有资历和大家说说猎头的那些事儿。