十堰BSCI验厂 永康ORCHESTRA验厂申请 南通sedex验厂 杭州迪士 

肯达信企业管理咨询有限公司总部设在深圳，于2000年正式成立，在全国诸多重要城市设立分部，苏州办事处为全国众多分部的领航者，公司有近百名资深专家活跃在全国各地，为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业的咨询（顾问）机构之一。主要经营：OCS、GOTS、 OHSAS18001、QC080000、ROHS、FSC、COC 、QS、ISO27001、ISO9000、WRAP、ISO9001、BRC、WCA、GSCP、FLA、SA8000、ICTI、GMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、ISO13485、ISO22000、ISO14001、TS16949、GMIPC、GMIP、EICC、SER、ICS体系认证及ORCHESTRA验厂、Meijer验厂、Monoprix验厂、Foot locke、Home Depot、la redoute、Primark、Nike、Wal-Mart、Michael Kors、new look、NEXT、URBAN REVIVO（UR）验厂、Walgreen、Lindex验厂、NIKE各类客户验厂咨询。 友情提醒：自2015年1月起，BSCI将启用2014版新标准，请广大企业朋友相互转告，具体可向肯达信咨询公司咨询！！！ 1、工时：（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。 　　2、休息原则：确保第七天休息的原则。 　　3、休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬。 　　4、综合计时：不接受综合计时。 　　5、审核范围：与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规。 　　6、社保购买要求：根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明。 通过Wal-Mart验厂的好处 　　（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力； 　　（2）促使消费者对产品建立正面情感； 　　（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； 　　（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； 　　（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； 迪士尼ILS（MAC)相关资料： ILS是国际劳工标准的简称，一般在行业内的理解是社会责任验厂（人权验厂） ILS号是一个通关号！它是DISNEY公司授权的，必须通过迪士尼ILS评审才能取得这个号！迪士尼ILS评审也就是平时所说的迪斯尼人权验厂 华特迪士尼公司建立了《全球劳动标准计划》（以下简称“ILS 计划”），以帮助所有生产其品牌产品的工厂营造安全、包容和互敬互重的工作场所。ILS 计划是华特迪士尼公司作为企业公民计划的重要组成部分 迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守 ILS 计划的情况下生产的，通常也就是指通过迪士尼ILS评审。 目前，迪士尼正逐步将 ILS 计划变为对所有授权商和供应商的统一要求。 修订后的迪士尼 ILS 计划有一处重大变更，即要求所有授权商和供应商按本 ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告（ILS评审报告）和定期的持续的工厂评审报告（ILS评审报告）。其目的是让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地掌握迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。当迪士尼要求授权商和供应商遵守此要求时，将通知授权商和供应商。除非本 ILS 计划手册另有规定，授权商和供应商在收到通知之前无需定期提供工厂评审报告（ILS评审报告）。 Levis验厂重要问题点： 　 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 A＆F验厂内容： • 所有员工的劳动合同 • 所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录 • 工厂规章制度以及员工奖惩记录 • 工厂、宿舍平面图 • 所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录（如适用） • 社会保险缴费凭证，以及相关批文（如适用） • 共他政府部门批准或许可证书，如综合计时制或其他种类之加班批文（如适用） • 生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如义车驾照、电工证等） • 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录 • 外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，牙发加工记录（如适用） • 营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明 • 卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等（如适用） • 员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员记录（如适用） • 工伤事故记录、急救人员培训证书 • 排污许可证，有害（危害）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件（如适用） • 各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估（如适用） 备注：一年一审 办公地址：苏州工业园区东环路东环大厦510室 联系人：陈美芳 工作邮箱：oliver@cts1983.com 肯达信验厂垂询电话：13913100955、0512-62572035-808，QQ:2851160909或登录我司网站：[本信息来自于今日推荐网]