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东莞Office Max验厂难点分析，深圳Office Max验厂细节 

 OFFICE MAX验厂的定义：

　　 即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。 一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业， 尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。 　　

 验厂文件审核清单 　　

1. 事故记录薄 　　

2. 化学品清单 　　

3. 有关的当地法律和规定文本 　　

4. 纪律处分日记簿 　　

5. 环保年检记录 　　

6. 当地社会保险局的宽免声明 　　

7. 工厂规则 　　

8. 消防演习记录 　　

9. 火灾撤离程序与示意图 　　

10. 消防设施检查记录 　　

11. 消防设施安装检查证 　　

12. 危险化学品处理规程 　　

13. 危险化学品储藏室记录 　 　

14. 从事危险化学品工作的工人清单 　 　

15. 健康和安全管理制度 　　

16. 工作时间纪录 　　

17. 个人的劳动合同 　　

18. 机器保养记录 　　

19. 机器操作规程 　　

20. 物料资料数据安全表 　　

21. 医疗记录 　　

22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件 　　

23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准 　　

24. 工资与工作时间记录 　　

25. 工资单 　　

26. 人事记录（附身份证复印件） 　 　

27. 轮班登记簿 　　

28. 社会保险年检证明 　　

29. 社会保险费缴付收据 　　

30. 培训记录 　　

31. 工资计算系统 　　

32. 工伤保险花名册 　　

33. 未成年工健康检查表 　　

34. 未成年工登记批准

得分

不符合项

1 - 童工 110

*1.1没有或不支持使用童工 30

*1.2不允许18岁以下员工从事危险作业30

1.3招聘年龄的书面证据 20

1.4有书面方针指出符合法律的招聘工人的最低年龄10

1.5要求来自分包商的不使用童工的承诺20

2 - 强制劳工 130

*2.1不使用或支持使用强制劳工(包括未付报酬的,契约或抵押的)30

*2.2不使用或支持使用监狱劳工 30

2.3在雇用前告之员工完整的招聘条件和期间，不会采取任何方式使其成为负债？ 20

2.4员工给出合理的理由后可以自由的辞工，雇主不会控制其任何原始的身份证以限制其离开 20

2.5不要求员工交押金并在一个工资支付周期后及时支付工资10

2.6工厂要求分包商承诺不使用强制或监狱劳工20

3 - 健康安全

3A - 管理项目 70

3A.1有一个书面方针和建立程序提供一个健康安全的工作环境20

3A.2提定一个高级管理代表负责所有员工的健康安全20

3A.3员工有参与职业健康安全项目 10

3A.4所有员工接收定期的和有记录的健康安全培训 10

3A.5通过定期检查和其他方法，避免或响应潜在的健康安全威胁10

3B - 急救和医疗设施 60

3B.1有一个距离工厂合理范围内的医院/诊所或其他医疗设施10

3B.2在所有班次有足够数量的具有急救资格的人员 10

3B.3足够的急救物品容易被员工使用，并保持定期检查和补充10

3B.4有一个诊所和（或）提供医疗设施 10

3B.5当受伤员工寻求急救时，有保持事故处理记录10

3B.6张贴工伤或意外事故程序10