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中山珠海佛山江门Tommy Hilfiger验厂审核 Tommy Hilfiger验厂 

        自1985年以男装设计起家至今，唐美·希绯格品牌的产品类型不断增加，除服装、配饰外，更包括鞋具、香水及寝室等用品。它在世界各地之专门店及各大百货公司的专柜多达163家。它独特的款式设计与生活品位使得该品牌在庞大的生活潮流市场中，鹤立于顶尖之位。年轻、性感与真实；是现代年轻人的追求，凸显个性、讲求自由是当代人的风格；而这些有许多也正是美国服饰风格的精髓所在。于是唐美·希绯格（Tommy Hilfiger）这样一个极具代表性、以设计掌舵人的名字为名的经典美国服饰品牌。其红白蓝的品牌标志，强调出崇尚自由的时尚精神，更成为服饰设计的主要色调，带出年青休闲的美式风格。

       深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家专业从事食品/化妆品/保健品/药品安全管理、医疗器械管理、信息安全管理以及汽车安全管理认证咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训,本公司最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。

    Tommy Hilfiger验厂咨询——TOMMY HILFIGER验厂行为准则（部分）：
　　雇佣关系
　　我们要求业务合作伙伴都能采用并遵守相关的雇佣规定和雇佣条件，尊重员工，并至少能保障员工在相关国家和国际劳动和社会安全法律法规规定中的权利。
　　非歧视
　　我们的业务合作伙伴不得在雇佣中有任何歧视，包括聘用、补偿、提升、纪律、合同终止和退休，不论员工是何种性别、种族、信仰、年龄、身体残疾性取向、国籍、政治观点、社会等级或民族血统。
　　强制劳工
　　我们的业务合作伙伴不得使用强制劳工，不论其是否是服刑人员、契约劳工负债劳工或其他。在我们的整个供应链中都禁止心理或身体胁迫、奴役以及贩卖人口。
　　童工
　　我们的业务合作伙伴的员工都必须年满15岁或超过生产国规定的完成义务教育的年龄，上述两者以标准高的那个为准。我们还要求业务合作伙伴能观察授权未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作时间、工资、工作类型和工作条件。
　　协会自由
　　我们要求业务合作伙伴能够认识并尊重其员工有自由参加协会和集体谈判的自由。员工可根据自己的选择自由加入各类组织。员工在履行其是否参加任何组织的权利时不应受到任何恐吓和骚扰。
　　健康和安全
　　我们的业务合作伙伴必须提供一个安全健康的工作场所，防止在工作中或设备及机器运行中出现事故、生病及受伤。为此，我们的业务合作伙伴必须履行所有国家法律、法规和与工作场所的健康安全有关的最佳实践，并且如出现受伤或生病死亡应为工人提供所有必要和适当的补偿。
　　工作时间
　　严禁业务合作伙伴要求其员工在超出员工被雇佣的国家法律所规定的正常及加班工作小时以外继续工作。在任何情况下，每周日常工作时间都不得超过48个小时，在特殊情况下，日常工作及加班工作时间每周不得超过60个小时员工每工作7天必须至少连续休息24个小时。
　　我们的业务合作伙伴不得在正常工作时间基础上要求加班。所有加班都必须双方同意的，并支付加班工资。
　

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  公司主营：社会责任验厂咨询,人权咨询,质量体系认证咨询,反恐验厂培训；Tommy Hilfiger 验厂咨询Tommy Hilfiger验厂辅导Tommy Hilfiger 发展状况