来帮忙~陕西Wal-mart验厂着重点 西安沃尔玛验厂辅导找凯冠盛 

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。一个企业寻找验厂咨询顾问公司最大的风险在于机会风险，关乎企业的发展，若是因验厂的失败导致无法出货或无法接单带给企业的危害要远远大于企业付出的咨询费用，如何选择一个好的验厂咨询公司就尤为重要。

_1、报酬

一些常见的违规：
          试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;
          未支付适当的工资;
          工资不能确认/工资制度不清楚;
          没有依法支付加班费;
          没有依法支付福利;
          非法扣款;
          没有给员工薪资单;
          员工不知道工资率和扣款率;
          支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
          去付试用期工资给有技术的员工;
          拖延支付部分工资;
          未去付的计件工资/不支付返工工资;
          伪造工资表

了解详细验厂资讯，请电联：

                            

联系人：曾老师17358566058或机座机：028--64731852

                       

QQ:1090068740地址：成都市龙泉驿区龙泉街道办事处龙都南路756号                      

 

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：
          违反wal-mart的第七天休息政策;
          加班：经常性的强制加班;
          计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
          加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
          加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。

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