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劳务派遣许可证办理/不如找代办 

很多企业现在面临办理劳务派遣的难题，但是怎么办理成了最头疼的事情，需要准备什么呢？需要具备哪些条件？递交到哪里? 这些都可以交给我们财惠天下一站式处理，一定成功，不成功不收费。

代理需要的简单资料

1.首先需要查询企业资质标准，看企业自身是否满足标准。

2.按照资质标准配备相关人员，（资质标准下面会有详细解释人员年限）。

3.按照自身需要配备人员业绩和企业业绩，注意要符合事实。

4.需要按照所配备好的人员业绩做出相应材料，注：多做几套。

5.每年按照批次到当地市建委进行申报。

6.查询批前公示结果。（如果批前不通过就需要进行复议）。

7.查询批后公示结果。

8.带着相应材料领取资质证书。

以上，如果还是不清楚的话，可以选择联系我来进行咨询，希望这些回答能帮助到你。

    劳务资质派遣要求如下：

（一）注册资本不得少于200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者企业名称预先核准通知书；

（三）以及验资机构出具的或者；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务资质派遣要求如下：

（一）注册资本不得少于200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者企业名称预先核准通知书；

（三）以及验资机构出具的或者；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。