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跟领导相处的几大不懂事儿，你犯过吗？


1

和领导相处的时候，你一定要承认他是你的领导。
不仅在观念中，还要在行动中体现出这种接纳。

有一个顺口溜叫“几大不懂事”，
讲的其实就是下级跟上级相处时没有摆正心态，掌握好分寸：

领导夹菜你转桌，领导发言你唠嗑，领导年轻你当哥，领导隐私你乱说。

领导夹菜你转桌。领导要吃什么菜，你完全没注意到；
为什么要转桌呢，是你想吃的那个菜离自己远了。
这样，你就是忘记了你的角色和领导的角色。
在职场当中，这两者各有什么样的定位是不能随意模糊的。

这是一个吃饭就餐的情境，而在实际的职场生活中也是一样，
你自己的想法和领导的想法也得有个优先级或者重要性的排序。
你应该先听清楚领导的想法，
然后再根据领导的想法来决定自己怎样认识、怎样贯彻、怎样实施；而不是由你先说出，
或者是你先来确认你自己的想法，再跟领导的想法去对接。

合理的顺序是：你先听出领导的想法，
然后你再跟领导的想法对接。
因为他领导你，这是最基本的职场角色分配，
这就决定了他应该处在主导位置，
你处在辅助位置，而不是你把自己放在主导位置，把领导放在辅助你的位置。
出现了“领导夹菜你转桌”这种情况，领导自然会不高兴，等下回领导批评你，
或者工作上不支持、不扶助你，那你再有怨言也不能埋怨领导了。
领导发言你唠嗑。领导发言的时候不仅仅代表领导本人，
他还代表着这个组织、这个团体在讲我们所属的团体需要我们做什么。
而这个时候你在唠嗑，就说明你把自己要聊的这点儿事摆到了比领导要让你做的事情更重要的位置。实际上，你已经成领导了——你在想象当中是领导的领导，这样你跟领导的关系出现麻烦是必然的事。

2

再有，领导年轻你当哥。领导比你岁数小，
你就要让他管你叫哥哥，
这就忽略掉了他职场定位的角色，
而强化了他作为普通人的生活角色。
如果你不在职场，而和他共同参与一项娱乐活动或者休闲活动的时候，
他管你叫哥，或者你让他叫哥是可以的，
因为此时不是职场情境。
但是，如果你在职场里也要年轻的领导管你叫哥，这样就混淆了生活和职场情境，领导不舒服、不愉快，
对你产生负面的情绪是很自然的，
而这种负面情绪有可能会或多或少地转化成对你的负面评价和不利做法。

最后，领导隐私你乱说。
这显然是在伤害你和领导的关系。
且不说领导的隐私，同事的隐私、下级的隐私你乱说也有问题。
凡是你周围的人有隐私，你都不应该说，更甭说是领导了。
当你乱说别人隐私的时候，实际上你根本没把他当领导，甚至没把他当成一个重要的关系人物。
和你有重要关系的人我们不能乱说，通常说的都是什么人的隐私？
都是跟我们没关系的人，比如说哪个明星有什么绯闻。