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巴西修订NR-5 - 内部事故预防委员会 - CIPA 

该监管规范最初由1978 年 6 月 8 日MTb no 3.214 法令发布 ，目的是规范 经1977 年 12 月 22 日第 6.514 号法律修订的《劳动法合并法》（CLT）第 163 至 165条 ，其中修订了 CLT 标题 II 的第五章（安全和职业医学）。

内部事故预防委员会 (CIPA) 被 2018 年 11 月 28 日第 787 号 SIT 条例列为通用标准， 旨在预防因工作而引起的事故和疾病，以使其与保护生命和生命的工作永久兼容促进工人健康。CIPA 必须由一个机构组成，由雇主和雇员代表组成，并根据雇员人数和公司经济活动的风险程度确定规模。

如果没有成立 国家三方专题委员会 (CNTT) 来永久监督 NR-5 的实施，标准的更新将直接在永久联合三方委员会 (CTPP) *的范围内讨论 。

自发布以来，NR-5 经历了两次广泛的修订和八次具体的变化，主要是为了促进对基于经济活动定义 CIPA 维度的标准表的更新。

该标准的第一次重大修订是通过1983 年 10 月 27 日第 33 号法令 SSMT进行的，该 法令除了完全修订其文本外，还包括预防职业事故的培训证书模型以及选举、拥有和CIPA 成员会议。

1994 年， 12 月 29 日的第 25 号 SSST 条例将风险地图纳入 CIPA 的归因中，确定在准备过程中，听取了企业所有部门的工人的意见，并且根据准则，有 SESMT 的合作NR-5 附件 IV 中的规定。

1996 年，根据 1996 年 6 月 20 日第 12 号 SSST 法令，三方工作组 (GTT/CIPA) 成立，旨在制定修订 NR-5 的提案。本次修订在 1998 年 12 月 11 日召开的 CTPP第 18 次常会上审议， 随后由1999 年 2 月 23 日第 8 号法令公布 ，促进了 NR-5 文本的实质性变化，授予发送更改表 I – CIPA Dimensioning 中提供的维度的建议的截止日期。

2011 年，在 CTPP 于6 月 29 日至 30 日举行的 第 65 次常会上审议后 ，2011 年 7 月 12 日第 247 号 SIT 条例公布了 NR-5 中关于文件转发的变更，对代表人数进行了修改以及 CIPA 的非凡选举过程。

该标准的最后一次更改发生在 2019 年 7 月 30 日的第 915 号 SEPRT 条例中，该条例促进了技术术语的统一，并建立了职业安全资格和培训的新规则，特别是关于组织中教授内容的使用，组织之间提供的培训和以远程或混合学习形式提供的培训。

根据在 2019 年 6 月 4 日至 5 日举行的 CTPP第 97 次常会上确定的监管议程 ，目前正在以三方方式讨论 NR-5 的现代化。

* 最初由SSST No. 2法令于 1996 年 4 月 10 日设立的 CTPP被 2019 年 4 月 11 日的第 9,759 号法令废除，并由2019 年 7 月 30 日的第 9,944 号法令重新创建 ，并附有会议记录2019 年 7 月 30 日之后举行的会议开始重新编号。

修订版NR-5 - 内部事故预防委员会 - CIPA将于2022年1月3日生效。