临沂人力资源考试培训班临沂人事管理三级二级速成班 

一、关于人力资源
关于人力资源，我们首先要了解它的概念，然后再作进一步的研究。对于它的概念，一共总结了四条：
1根据企业发展战略的要求
2有计划地对人力资源进行合理配置
3通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程
4调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现
人力资源主要包括六大模块的内容：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系
关于人力资源的职业说明，主要有以下几点：
企业董事长、总经理等高级管理人员
公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理
企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；
企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
研发骨干、项目组核心成员；
公司法律部、工会工作人员；
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；
有志于成为劳动关系管理专业      人才的人士；
中高级职业经理人
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

[本信息来自于今日推荐网]