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教师招聘面试如何获得高分？ 

教师招聘面试如何获得高分？

虽然在面试考官面前都有一张很详细的打分表，得分项目有很多，但在实际的面试打分过程中，考官只是做了两件事：

一件事就是给你挑毛病。

任何一个考生站到讲台上之后，考官首先是要给你挑毛病，找出你的缺点，然后把这部分分扣掉一点。

另一件事就是给你找亮点。

从你的面试过程中找出与众不同的亮点，作为你的加分项。

因此，要想在教师招聘面试中取得高分，首先要避免出现明显的失误，从而被扣分。其次就是要设计一个个的亮点，带动考官的情绪，让他们不得不给你加分。

那么，要注意哪些扣分项和加分项呢？易 ？公 教 育专业告诉你容易扣分项：

第一，着装不合理，礼仪不恰当。

第二，过于紧张，惊慌失措，没有老师该有的气场。

第三，普通话严重不标准，口音太明显。

第四，语调平铺直叙，没有起伏顿挫。

第五，声音过低，没有穿透力，坐在教室前排的考官都听的很费力。

第六，语速过快，跟连珠炮一样，没有停顿，没有强调，不顾听课人的感受，一直在抢抢抢。

第七，板书潦草，设计不合理。你可以字写的不漂亮，但要工整，设计要合理。主副板书要区分清楚，条理。板书时不能完全背对学生，要斜侧着身子，不要挡住板书的内容。

常见的扣分点说完了，再来说一说能够加分的亮点。

第一，首先是教学环节完整，齐全。从课堂导入到小结都要有，不能虎头蛇尾，有始无终。

第二，其次是课堂导入要新颖，有新意，能令人耳目一新，迅速抓住人的心理。

第三，再次是要设置合理的教学情境，让学生在教学情境中自然而然的学会知识，升华感情，在教学中要能努力运用恰当的教学手段把抽象的内容具体化、形象化。

第四，新课改理念的重要一点是体现学生的主体地位，这就要求在讲课过程中，不仅要有提前预设好的问题，更要根据课堂上学生实际的反应，生成新的教学情境。

第五，好的小结，是一节课成功的重要因素。比如，我把资本主义世界经济体系的形成这节课总结成一二三，一个中心.两大体系.三大支柱，知识体系更加条理，方便学生记忆。

第六，在作业布置上，要充分考虑到学生的学习能力差异，设置差异化的练习题，进行分层教学，让每个不同层次的学生都有成就感，获得感。

第七，最后，最近两年新出现了一个比较新的概念，叫学科素养，它是在原来的三维教学目标的基础上，进行升华的结果。在准备面试时，请一定认真阅读一下本学科的学科素养。在讲课过程中，尤其是说课时，要告诉考官，你的说课哪个环节体现了怎样的学科素养要求。