GSV认证，现场评估和资料分析，供应商在线申请C-TPAT认证 

概述： GSV简介 GSV是Global Security Verification的缩写，是Wal-Mart验厂三大部分的一个部分，也就是反恐这一块。验厂内容大概涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。通过GSV审核之后会得到

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2025-03-07 14:04:15 点击114851次
分类：
认证/检测/评估 > 认证
标签：
加强安全 工厂有培训 年龄文件 折磨与侮辱
所在区域：
全国
价格：
  • 100 元
联系电话：
15626565226 王小媛
信用：4.0  隐性收费：4.0
描述：4.0  产品质量：4.0
物流：4.0  服务态度：4.0
默认4分 我要打分

GSV简介

GSV是Global Security Verification的缩写，是Wal-Mart验厂三大部分的一个部分，也就是反恐这一块。验厂内容大概涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。通过GSV审核之后会得到一个美国海关发放的GSV证书。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。 GSV体系由前海关高级官员和供应链安全专家联合开发，是一项高度透明、涵盖范围广、最受认可的供应链安全符合性和成效性验证标准。

GSV认证内容

至现时为止，C-TPAT（反恐/GSV）为九个界别建立了安全建议(即Security Recommendations ) ：

进口商 (Importers)

航空运载商 (Air Carriers)

海运运载商 (Sea Carriers)

陆路运载商 (Rail Carriers)

货物承揽 / 货运代理商 / 无船舶公共承运商 (Air Freight Consolidators/ Ocean Transport Intermediaries/ NVOCCs)

美国本地港口管理当局 / 码头经营商 (US Marine Port Authority/Terminal Operator)

外国制造厂商 (Foreign)

全球安全验证(GSV)是一项国际领先的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持。自2001年创建以来，GSV不断成长扩展，目前已拥有3,000多个成员，包括跨国企业、国外制造商和合作机构等，通过行业合作，达到将供应链安全融入到商业运作中、加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，以及降低成本的共同目的

GSV审核流程

1. 供应商在线申请

供应商只需要在线注册，就可轻松申请GSV评估。

2. 现场评估

GSV专业人员对工厂进行全面的供应链安全审核，包括人员访谈、文件审核和工厂安全检验等。

3. 报告和资料分析

GSV将为每个企业提供一份详尽的审核报告。所得的分数会记录在在线注册网上，以便进口商查阅与之合作的供应商的资料，并与业内其他供应商比较。这份报告还包括以下信息：

• 如何加强安全措施及相关步骤

• 使用c-tpat安全区域和CBP评估方法，以图形方式描述安全措施的不足

• 有哪些有成本效益的方法能让供应商在资源能力的范围内达到c-tpat安全标准

要获取认证报告范本，请向GSV发送您的邮箱地址，进行注册登记(发送到：GSV.info@intertek.com)，或填写此申请表。

4. 资源信息

GSV计划的参与者将可以进入并浏览一个内容庞大的数据库，其中的行业资源将不断更新，包括：

• 对c-tpat最佳操作规范目录中突出显示的工厂安全最佳操作规范进行编辑。

• 社会责任审核报告和c-tpat安全检验的交叉对比。

最新GSV认证检查要求

1. 法规符合性

1.1 工厂获得法规途径，工厂有推动法规在生产经营过程中运用。

涉及：工资工时，自由结社，最低年龄限制，健康安全标准，环境保护，反歧视，贸易法，安全法规等

1.2 工厂有指定人员维护法规管理和更新。

1.3 工厂现行的法规文本和管控渠道。

1.4 过去两年工厂有无被当地政府处罚，涉及违纪违法。

1.5工厂有培训新法规给员工

1.6工厂有建立手册包含WRAP运行：国家法律和地方法规


2. 强迫劳动

2.1 确认所有员工在工厂自由工作，观察车间条件，环境，人员运动是否被限制，安全人员是否威胁限制人员自由流动

2.2 工厂出入门口是否被锁住，而不是因为安全因素。

2.3 确认员工能否自由出入，而不是受限与管理和安全人员的管控、

2.4 工厂要保留文本：员工证明自愿工作申明，无胁迫工作，员工要签名，保留在人事记录中。.

2.5 工厂要保留劳务代理或中介机构申明保证输入人员无强迫，所有为自愿工作之申明

2.6 工厂有授权人负责监督管理此项工作-反强迫劳动

2.7 工厂有培训程序，要求所有人员参加在此项培训中，---反对强迫劳动之培训，需制定反对强迫劳动政策

2.8 确认安保人员工作职责，保证其不是胁迫工人工作

2.9 确认工资按时支付到工人手中，而不是扣留，确认工厂不扣留原始证件，不用监狱工人



3. 童工

3.1 确认年龄文件，省份证件复印件，

3.2 确认人事文件是否齐全，真伪，员工工作时间长短

3.3 确认工厂是否有辨识年龄文件真伪之能力

3.4 工厂在面试过程验证年龄的手段和方法.

3.5 确认员工在入职和合同上是否有签名，有出生日期之显示

3.6 工厂有指定人员负责开展监督此项工作—禁止使用童工

3.7 工厂有禁止使用童工政策，并知会所有员工

3.8 工厂有培训程序，给所有员工不使用童工，入职提供真实年龄文件 ，对于相貌小的员工要仔细认。


4. 折磨与侮辱

4.1 确认工厂有禁止折磨与侮辱文件

4.2 管理人员要签订的申明—证明理解工厂禁止折磨与侮辱文件

4.3 确认工厂有有效管理杜绝各种折磨和侮辱和惩罚的手段和方法

4.4 工厂是否联系此项政策给员工-禁止侮辱和虐待

4.5 工厂有鼓励员工报告此类事件的渠道，而保证员工不是受到打击和报复，比如工厂有联系号码或者举报箱等

4.6 工厂有专项培训程序给工人—反对折磨和虐待

4.7检查工厂是否有人身虐待，辱骂等行为

[本信息来自于今日推荐网]