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月嫂从业年限越长越吃香？是真的吗？ 

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据我国第五次全国人口普查发布的统计公告称，“聘请月嫂的产后家庭占据我国新生儿总数量的10%左右，这个数字还在以每年5% 的速度持续递增。” 母婴护理市场规模增大，月嫂从业人数逐年增加，但好月嫂仍然“一嫂难求”。

大多数孕产家庭聘请月嫂，都会把月嫂的从业年限和经验纳入到考虑范围，认为从业年限越久就越专业，但事实真的如此吗？记者就此采访到姆爱月嫂的招聘负责人，负责人表示：寻找月嫂以工作年限作为主要标准并不准确，还需从多方面看待，理性考量，针对雇主此消费观点，提出了以下担忧：

一、雇主无法确认月嫂的真实从业年限

市面上大多标注了高从业经验的月嫂例如8年、10年等，价格往往都是天价，但月嫂真实的从业年限雇主根本无从考量，故而很多中介家政公司虚构月嫂的从业年限，欺骗消费者以求获取更高的利润。

二、月嫂需要掌握的专业技能应与时俱进，老办法不一定科学

以前月嫂的工作相对较简单，不需要很专业的技能，而如今月嫂是一门细分领域下的，需要掌握专业母婴护理知识的工作，但纵观整个月嫂从业人群，目前为止还有大部分月嫂处于不专业、略知皮毛的状态。如今，月嫂学习专业的母婴护理技能十分必要，例如新生儿黄疸、湿疹、红臀、脐部等疾病护理；产妇恶露观察、乳房护理、伤口处理等日常护理，这些都需要进行专业的培训。

部分老月嫂所掌握的护理知识还和过去一样，很多方法并不科学，与现代护理科学的理念相悖。而且接受新知识、学习知识的能力相较于年轻人较弱，在工作中还是按照自己的老办法来，却不知道已经被行业淘汰，服务效果大打折扣，还有可能产生各种安全风险问题。

三、部分老月嫂得过且过、油腔滑调，服务质量反而更低

重复的工作持续多年，老月嫂更容易产生懈怠的情绪，变的油滑爱偷懒，该做的服务用各种理由推脱，实在推脱不了就得过且过，不以新生儿和产妇的需求为主，而是为了自己更加轻松，仗着年龄与资历指挥家人做事，中介公司更缺少相应的管控制度，由此也造成了很多乱象的发生。

该负责人告诉记者，随着去年国务院“家政36条”的推出，整个月嫂市场呈现出规范化、职业化的发展趋势，作为一家专业的月嫂机构，更应该为消费者把好关，不再拼运气寻找好月嫂。姆爱公司创立至今一直致力于此，多年来不断的探索和努力，以月嫂招聘为例，姆爱不认月嫂简历表格上填写的服务从业年限，优秀与否要用自身的实力说话，通过内部严格的专业理论、实操考核对月嫂进行初始打分，再进行背调等安全信息审核，初步淘汰掉滥竽充数的劣质月嫂，基础合格的月嫂需在姆爱进行岗前强化培训，在培训期间我们会观察月嫂的平时表现，针对礼貌、情商、学习态度等等进行专项打分，培训结束后参加全面的专业技能考核、并进行健康体检，最后进行全方位的考核评分，通过后才算正式入职姆爱。当然这只是第一步，后面还会有较为复杂的在岗全方位KPI考核制度、晋升培训、末位淘汰等。姆爱人事部负责人告诉记者，从现有月嫂KPI考核来看，月嫂的综合评分和从业年限并不成正比。

姆爱自营月嫂职业化培训

所以选择月嫂应当从多方面进行考量，从业年限高不一定服务好，年限少也不一定不专业，毕竟每个人的文化背景、学习能力、工作心态等等都有所不同。作为消费者来说，应该理性看待，还需从月嫂机构的整体管控、月嫂培训是否正规、有无专业的考核措施等进行全方位的考量，俗话说“不以年纪论英雄”，被客户认可有口皆碑的月嫂，说不定她也是个90后呢。