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如何与保姆相处，雇主“管理”保姆的八个重点 

一、摆正心态

保姆本来是我们生活的局外人，当她们走进了我们的生活，帮助我们料理生活琐事，给了我们非常巨大的帮助。

而且，很多父母也将生命中最重要的人——孩子交给了他们。从某种意义上说，她成了我们家庭中非常重要的成员。

她和你共同协作，养育孩子。她可能不是育儿专家，也不如你的接受能力强，但你需要保持良好的心态和他和睦相处。

二、根据你家要求来培训保姆

无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。

包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。

三、怎样考察保姆工作是否达标

在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。

如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。

四、加强日常与保姆的沟通

管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。

如果对保姆的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。

五、让保姆贯彻你的养育原则

两人一定要保持高度一致，在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。

如果出现这样的情况，妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉，而保姆出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来 零食 讨好孩子，破坏了妈妈规定的“不好好 吃饭 就一星期不准吃零食”的原则。

在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作用吗？所以一开始妈妈就要与保姆讲明白：在管教尺度上，两人要保持高度一致，让小孩无空子可钻。

六、妈妈一下班，保姆“退居二线”

许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。

这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要“扳正”孩子的坏习惯就很难了。

因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，便于及时发现保姆在教养上的问题。

七、尊重保姆就是给孩子一份爱的教育

孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都没有好处。

因此，聪明的妈妈，应当给保姆以的尊重，这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。

八、过分小心的保姆并不可取

很多人强调保姆的责任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，这给了保姆一种错觉：尽量限制孩子的行动才可以令孩子安全，也才能令主人挑不出错来。

其实，过分谨小慎微的保姆对孩子个性方面的压抑是显而易见的，保姆不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；保姆夸张外部世界的风险，使孩子怯于与成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活动，让孩子穿得太多，使孩子的免疫力和运动能力都比同龄人差。

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