北京>北京爱心宝贝家政服务公司>供求信息

想脱离苦海？育儿嫂的选择方法很重要 

很多总是在抱怨生娃难，养娃更难，独自带娃难上加难。

毕竟很多还要兼顾工作，有些家庭的老人会因为身体状况等原因不适合带娃，或者因为家里宝宝较多分身乏术，这种情况下请一位育儿嫂是解决问题的好办法。

可如何找一个合适的育儿嫂又会成为新的问题，毕竟抛开高昂的薪酬外，我们更为难的是如何确定育儿嫂是否适合自己的家庭。

随着二胎政策的全面开放，育儿嫂市场供不应求，不平衡的供需关系造成整个市场的鱼龙混杂。

请育儿嫂等于让家庭又多了一个成员，而且这个新成员还是一个陌生人。每个家庭的情况都不同，家庭和育儿嫂双方都需要适应。

所以不要盲目乐观的以为一次就找到合适的育儿嫂，为了尽快筛选到合适的育儿嫂，我们需要做好相应的准备工作。

首先如果条件允许，建议请住家育儿嫂，一方面彻底解放，避免夜里喂奶影响的休息；另一方面，白班育儿嫂下班后接触的环境无法控制，增加让宝宝接触更多细菌的可能。

除了亲朋好友的推荐，我们不得不借助中介的帮助扩大选择的范围。针对现下中介市场的混乱，不要被年费式的收费模式欺骗。除非能负担育儿嫂的保险及包赔损失之外，人选不满意能换这种条件并没有实际意义。每家中介掌握的合适育儿嫂资源都不会太多，其实换来换去很可能会持续降低人员素质，白白浪费自己的时间。

多联系几家中介，尽量多的按照自己需求要求中介发送简历，经过基本了解初筛后，面试确定录用，进一步核查体检信息或按要求增加体检项目，经过带薪试用后签合同。

在索要简历时，我们就应该结合自身的家庭需求，为中介提供明确的要求，以便获取真正合适的人选。除了薪酬范围外，还要限制合适的年龄，考虑饭菜口味及生活习惯选择适宜的籍贯，是否有过带小婴经验、是否会做辅食等。

同样中介也会向我们了解家庭结构，房屋面积，休假情况等一些情况，以便于育儿嫂和雇主之间的双向选择。

通过简历筛选只是为我们了解育儿嫂而做的初步分析，而面试才是最真实重要的环节。为此我们要有充分的准备，因为简历完全可能与事实不符。

为此，我们需要提前准备好询问的套路并预先做好分析的准备。因为随性的聊天很难全面探查出育儿嫂真实的情况。

在面试时，第一肯定是要看眼缘。虽然看过简历，但是真人和照片一般都会有一定的差距。毕竟作为家庭的一个成员，即使能力再强，你每天看见她就感觉心里不舒服也绝对不适合。

在看形象的时候，我们还应该关注衣着的整洁情况，是否习惯化妆，是否习惯佩戴首饰。好的育儿嫂应该衣着简单干净，而化妆和佩戴首饰都可能会对宝宝造成不必要的损害。

第二我们应该通过听来确定，育儿嫂的普通话是否标准，语速、语调、用词与交流能力是否适合自己家庭的状态和对宝宝的教育影响。并且我们可以通过育儿嫂的言谈举止初步判断育儿嫂的性格是否适合自己的家庭需求。

虽然我们不能奢求育儿嫂出口成章或具备外语能力，但是因为育儿嫂会与宝宝朝夕相处，无形中言语都会对宝宝造成影响，所以即使无法产生有益的帮助，起码不该出现会干扰宝宝语言发育的情况。

第三问问题，我们也许是第一次面试别人，但育儿嫂很可能已经经历过很多次面试，所以我们的问题除了精准外还要注意虚实呼应，以免被育儿嫂程序化的回答所蒙蔽。

典型问题包括工作年限及经历，男宝及女宝护理上的差异，母乳喂养、混合喂养、奶粉喂养的区别，给宝宝洗澡及抚触的知识，小月龄宝宝肠胀气等常见疾病的处理方法，宝宝哄睡厌奶等情况的解决方式，辅食制作的知识，其家庭及子女情况或其他家庭成员情况等问题。

这些问题有利于我们了解育儿嫂真的实业务水平以及对于工作的投入程度。我们在直白的询问间可以穿插一些由问题引申出的感受。

有些问题可以通过学习得到标准的答案，用以测试育儿嫂的业务能力。而有些问题没有标准答案，需要我们从回答中分析育儿嫂的性格。像家庭情况等问题可以帮助我们推导出育儿嫂是否能够心无旁骛的投入到育儿工作中来，以免出现突然撂挑子的情况。

值得注意的是，即使我们选择了合适的育儿嫂，还是要在真正的日常生活中磨合，但是绝不要抱着也许下一个更差的想法。该换就要毅然决然的更换。因为一但宝宝适应了现下的育儿嫂，再想更换会让宝宝再一次重新适应，拖的越久更换起来对宝宝的适应越不利。

总之雇佣一个合适的育儿嫂可以为家庭减少很多负担，但是作为父母还是应该多陪伴宝宝。毕竟只有父母是陪伴孩子成长的最重要的人，也是孩子健康成长最好的教师。
快传号/李妈妈育儿