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工作7小时上班时间可选择，这家家政公司本月起实行2.0版冬令 

进入11月中下旬，冷空气不断袭击申城，申城气温正在下降，冬天来了！冬天，大风呼啸地吹过来，人会冷得直发抖，加上早上亮的晚晚上暗的早，很多人早上八九点还懒在被窝里。如何让员工舒心上下班又不影响正常工作呢？

洁轮家政公司去年冬天实行“早9：30晚4：30”冬令上班制，今年夏季又推出可以自己选择上下班时间的夏令工作制后，员工从中尝到了甜头，企业经过尝试同样感觉，这是一项能让企业和员工双赢的好举措，于是决定：从本月起至明年3月底，实行工作时间7小时，同时让员工可以自由选择上下班时间的2.0版冬令上班制！

据悉，洁轮家政于去年冬天实行过“早9：30晚4：30”冬令上班制，并在今年夏季推出过自己选择上下班时间2.0版夏令工作制，今年12月是该公司第二年实行冬令上班制。

2.0版冬令上班制仿造2.0版夏令工作制做法，即员工可以自己选择上下班时间，包括可以继续选择去年冬季的“早9：30晚4：30”冬令上下班工作时间，也可以自己确定一套上下班方案。自己确定上下班方案要求，员工周一至周五必须每天到岗，工作时间7小时，最早早8点到岗，最晚晚8点离岗（需要加班除外）。

根据上述规定，员工可以早8点、8点30分、8点45分上班，也可以9点30分、10点等到岗，下班时间可以是下午4点、4点30分、5点30分、6点、6点30分等。确定各自上下班时间后，员工只要向人事主管备案就可以，从本月起至明年3月底，员工就按照各自确定的工作时间进行考勤。

实行2.0版冬令上班制后，记者特地采访了该公司员工。该公司李小姐说，实行2.0版夏令时后，她的上下班压力减轻许多，原先需要急匆匆赶时间上班，现在不用。进入11月之后，员工们纷纷向公司提出，今年冬季同样实行可以自由选择上下班时间的工作制。

“现在，员工们都已经根据自己情况设计出上下班方案，我家住浦东，上下班要换2次公交加一次地铁，为了错开高峰，所以选择早10点上班，晚5点下班。”

员工薛小姐家住宝山，公司在长宁，每天需要送孩子去上幼儿园，所以还是选择去年冬令工作时间“早9：30晚4：30”。“这样，孩子起床后来得及吃早饭，送孩子上幼儿园也不再赶时间。”

在采访了多位员工后记者感觉，员工们都认为2.0版冬令上班制比去年的冬令上班制好，也比今夏2.0版夏令工作制好，这是因为2.0版冬令上班制比今夏2.0版夏令工作制工作时间短，只有7小时，且新版冬令上班制较旧版冬令上班制自由度高，上下班时间可自由选择。

在了解了员工的想法后，记者采访了洁轮家政负责人。该负责人告诉记者，他们公司虽然小，但非常注重人文关怀，注意培育企业文化，改进型的冬令上班制，吸取了以往冬令时和夏令时的经验，其主要目的是为了错峰上下班，避免冬季乘车拥堵。同时，也为了减轻多数员工路途远，乘车时间长，家务事多的压力。

据悉，洁轮家政工作地点在长宁，员工大都是30至40岁的年轻妈妈，她们中有的住在浦东，有的住在宝山，最远的住在松江，家务工作压力都比较大。

“冬天穿的衣服厚，乘车人挤人，为了赶时间上班，员工势必要增加出行时间。”该负责人同时表示，他们公司员工的工作基本上各管一块，自由度比较高。“今年夏季实行2.0版夏令工作制后，公司工作基本上不受影响，因此 ，才决定今冬实行2.0版冬令上班制。”