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如何做一个受好保姆欢迎的家长？ 

 

作者：贝贝妈妈

在上一篇中，贝贝妈妈介绍了优质保姆的职业标准和寻找好保姆的方法。在这一篇中，贝贝妈妈将帮您反向思考，分析好的保姆都喜欢什么样的孩子家长。

好的保姆，是特别有责任心和职业忠诚度，吃苦耐劳，勤恳踏实，技能过硬，反应敏捷，学习能力强，沟通表达能力强，做事主动、服从性好，性格随和豁达，遇事好商量，而且对孩子有爱心的保姆。——遇上这样的保姆，哪个雇主会不喜欢呢？

 

保姆，是家庭中孩子的第二养育人。一个好的保姆，对孩子成长起到的作用举足轻重，特别是妈妈不在家的时候，她就是孩子的第二个妈妈。那么好的雇主又是什么样的呢？有幸遇上一个可遇不可求的好保姆，怎样才能更好地留住她呢？

好保姆责任心强，即使工资再高，也不喜欢一直在自己背后絮絮叨叨，各种交待嘱托过多的雇主。说白了，有责任心的阿姨，不喜欢你不够信任和尊重她。

 

有责任心的好保姆，不是做得好就一定要你马上加工资或者发红包、奖金，但是，有责任心的保姆，做好工作时还是会比较希望得到雇主的及时肯定，比如赞许或表扬的语言和神情。

 

虽然说中国的传统文化是礼多人不怪，给保姆买礼物总不是件坏事。但好的保姆不会太在乎你给她买多少漂亮的衣服或者首饰，而喜欢你用加薪这种实实在在的方式给她们认可和奖励。诚实本分的保姆在主动离开一家不做的时候，往往可能把雇主买给自己的衣服首饰退还主人。但是她们一般不会去把主人加薪的部分退回——从这个角度讲，加薪才是实实在在给到保姆手里的终极认可。

 

保姆也是人，不可能一天24小时地勤恳工作，责任心再强，必要的休息也是必须有的。但是好的保姆，一般也不会认为是钱多活儿少才肯干，太轻松的工作对她们来说有时候还有很强的危机感，觉得贡献不够匹配收入，自己的工作可能干不长久，所以会为雇主主动找活儿干。要留住好保姆，就要给她们安排适度的工作量，一张一弛，饱满又不至于疲劳就可以了。

 

好的保姆也很爱干净，一般都不习惯那些东西乱扔，蟑螂满地爬的家庭环境。但是有的雇主太过洁癖，对卫生的要求特别高，这种超出正常需求的卫生标准，也会让好的保姆压力重重望而却步。

 

好的保姆不会回避和雇主的有效沟通，如果雇主能经常主动沟通保姆，及时积极反馈对保姆工作的评价和改进措施，好的保姆会非常欢迎。那些有事闷在心里，躲闪回避工作话题却又在情绪上流露不满的雇主，好保姆却不会喜欢。一个好的保姆，不会在雇主家里家外叽叽喳喳挑拨是非，沉稳矜持，但是她们也会在改进工作上主动与雇主沟通，这个时候雇主千万不要放弃有效沟通，这也是增进效率、信任和感情的机会哦！

 

一般来说，雇主喜欢什么性格的保姆，保姆也会喜欢这样性格的雇主。将心比心，换位思考非常重要。如果保姆和雇主天性接近，一般会比较容易受彼此欢迎一些。

 

育儿不是一个简单的体力活，需要很多生理和心理学基础知识做支撑，好的保姆会不断学习。如果雇主亲自教保姆育儿知识技巧，给保姆提供育儿指导书或者育儿培训班课程等学习方式，都会受到爱学习和希望提高自身人力资本价值的好保姆欢迎。

 

有的雇主把孩子看得过分宠溺娇纵，好的保姆多半受不了这样的熊孩子和熊家长；有的雇主则忙于工作或社交，过分冷落孩子。这时保姆反而成了孩子最亲和相处最多的人，孩子往往缺乏安全感，保姆的压力会随着责任陡增。