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蚌埠limited brands验厂前需要准备哪些文件、保定ILS验厂的意义 

limited brands公司创办人－leslie wexner，1963年创办了第一家服装专卖店。wexner凭借极具超群的品位和敏锐的商业嗅觉，将经营的品牌定位于青少年尤其是年轻女性。准确的产品开发和天才的经营一时，使limited一炮而红。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等连锁店。

1969年仅仅拥有五家连锁店的limited brands得以成功上市，自此一发不可收拾，六、七年间已扩张至上百家店铺，目前limited以全美45州内的368家店赚得6.2亿美元的销售额。

1980年，其旗下一支专打青少牌的复始品牌express横空出世，以年轻泼辣的辣妹为主要消费对象的休闲品牌express在全美46州拥有956家店，那些标着express品牌的便宜超短裙带来了20亿美元的年销售额；而structure这一深受男士喜欢的休闲品牌即将改名为express men’s，这意味着5亿美元的销售额和429家店的加盟将在规模上把express提升为ltd旗下最大的成衣品牌。

1982年买进的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成为美国女性趋之若鹜的内衣品牌。

2003年victoria’s secret，不仅拥有高达28亿美金的净销售额，位于全美各地的连锁专卖店已超过1000家。

2004年，limited brands公司授权具有海外市场成熟运作体系的more for less公司作为和两个品牌在美国以外地区的总代理，美国more for less公司于上海成立上海摩尔蕾思国际发展有限公司，于8月中旬之后展开中国市场的品牌拓展计划，预计此举将给中国的经销商及加盟商带来具有真正双赢意义的市场投资价值及效益。

以下IPS验厂标准是Limited Brands与其供应商和工厂合作的基础，供应商和工厂必须遵守Limited Brands注重道德和负责任的商业惯例的承诺。供应商和工厂必须遵守这些IPS验厂标准，以及其所在国家的相关法律法规和国际公约。

1.遵守法例遵守所有法律，法规和规章。

2. 最低工资及福利

向工人支付当地法律所规定的最低工资或当地业内现行支付的工资, 以较高者为准；向工人提供符合当地适用法律或现行业内标准(以较高要求者为准)的福利；依照一切适用法例向工人支付超时工作补薪。

3. 最高工时超时工作应限制于合乎人道及生产工作条件的水平。不应规定工人按定期编排每星期工作超过六十小时（或当地法例或业内标准所规定的较短工时）；一般而言，工人每工作七天必须获给予一天假期。

4.不得强逼劳工，受约束，非自愿

5.不得聘用童工所有工人均必须达到当地最低法定工作年龄或国际劳工组织的标准，以较高者为准。

6.健康及安全工作环境必须安全及健康。

7.不得歧视挑选工人应纯粹根据其工作能力而非根据其他个人特质或信仰。

8.不得惩罚工人。

9.结社自由应尊重工人合理组织工会的自由，不应加以限制或干涉，而依法行使其权利的工人不应受到威吓或惩罚。

10.反贪腐/反贿赂供应商必须遵守所有适用的反贪腐和反贿赂法律，规则和规定。

11.环境供应商必须遵守所有适用的环保法律和法规。

12.参与社区计划应鼓励及支持参与社区团体或当地或国际非政府机构合作推行的计划，尤其是有关在生产厂房工作的年轻人得到教育的机会。

13.通行审查对监察政策的执行，公司，分包商及其代理应随时允许对其生产设施，宿舍和所有相关记录进行审查。审查可提前通知，也可以不经通知随时进行。

14.分包禁止未经授权的分包。所有分包必须得到 Independent Production Services的预先批准。

Independent Production Services（IPS）是Limited Brands的一个职能部门，确保内部和外部客户的全球贸易合规。长久以来，IPS以高度的企业责任感与其客户和供应商保持高度密切的合作关系，来确保产品来源于设有合规IPS验厂标准的工厂，这些IPS验厂标准包括：

•劳工标准。

•品牌保护。

•贸易合规。

•供应链安全/C–TPAT。