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上海Jcpenney（杰西潘尼）供应商准则、惠州Jcpenney验厂注意 

JCpenney验厂工厂自检表  
 1、工厂规定最低工作年龄是多少？ 
 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
 3、对不满18周岁的工人是否有限制？ 
 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？ 
 5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？ 
 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？ 
 8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
 9、工人是如何招聘进来的？ 
 10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？ 
 11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
 12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？ 
 13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
 14、工人的工资是计件、计时或月薪？ 
 15、工人上班是否要打卡？ 
 16、多久发放一次工资？ 
 17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
 18、有无工人欠公司的钱？ 
 19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
 20、津贴或福利是否算进最低工资？ 
 21、是否有分红计划？ 
 22、培训期间工人是否有工资？
 23、加班有加班费吗？ 
 24、最长连续工作多久才有休息？ 
 25、工厂工作时间多长？ 
 26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
 27、加班费如何计算？ 
 28、工人平均每周加班时间是多少？ 
 29、每天正常工作时间是多少？ 
 30、工人每周最多上班时间为多少小时？
 31、工人是否每天有用餐的时间？ 
 32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
 33、工人可以把工作带回家做吗？ 
 34、工厂是否有急救药箱？ 
 35、工厂是否有受过培训的急救员？ 
 36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？
 37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？ 
 38、多于两层的楼房是否有逃生通道？ 
 39、是否免费为工人提供工人防护用品？
 40、是否限制工人饮用水？ 
 41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
 42、工厂是否有通风和照明系统？ 
 43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
 44、是否允许工人参加工会？ 
 45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
 46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？ 
 47、每间房住几名工人？ 
 48、每个工人的入住空间多少？
 49、男女宿舍是否分开？ 
 50、每个工人是否拥有自己的床位？ 
 51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
 52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？ 
 53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
 54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
 55、宿舍是否举行过消防演习？ 
 56、男女厕所数目多少？ 
 57、是否提供饭堂和洗衣设施？ 
 58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
 59、进出宿舍是否有控制？ 
 60、是否有宵禁？ 
 61、员工是否可以自由进入宿舍？ 
 62、员工是否自由使用饮用水？ 
 63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
 64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？
 65、是否向个体户、团体采购？  

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 JCPenneey（杰西潘尼）公司简介

 美国彭尼公司（J.C. Penney Company Inc.），也译为杰西潘尼公司。

 杰西潘尼(J.C.Penney)由詹姆斯·彭尼于1902年创立于怀俄明州的矿区小镇，目前总部位于美国盐湖城。在开店之初，彭尼根据小镇的情况、居民的爱好及需求，选购优质的商品并将价格标在每件商品上，价格对各阶层人士均相同，这在当时是不常见的。 彭尼的商店规定只付现金，不按受信用消费。这种做法遭到了当地商人的嘲讽，因为当地居民多半使用信用消费，但彭尼商店以其优质商品及良好服务吸引了广大客户。彭尼公司坚持给客户提供高质量低价格的商品，很快，彭尼商店取得了成功。 
 杰西潘尼公司最主要的管销战略目标之一就是不仅为顾客提供舒适的、现代的、符合潮流的购物环境，营造购物气氛，还以优良的服务及具有竞争力的商品价格来吸引顾客。

　　 1995年，1996年，1997年，彭尼公司在其斯瑞福特 公司的基础上又收购了三家 公司，由此成为全美第四大 连锁店。

　　 杰西潘尼商店不仅是美国家庭的购物选择，同时还是商店所在社区的合作伙伴。早在彭尼公司迅猛发展时，彭尼先生就意识到社区服务的重要性，并鼓励员工积极参与当地的社区生活。 直到今天，彭尼公司仍参与教育、少数民族商业发展及支持妇女解放、担当自愿者以及环境保护等活动。  

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 JCPenney（杰西潘尼）供应商准则

JCPenney（杰西潘尼）供应商准则 

供应商及其选择 
JCPenney是在购买和出售商品业务。我们不生产的商品销售。相反，我们购买的独立供应商，谁经营或与在美国的数千家工厂和世界各地的数千名合同货物。 JCPenney并不拥有或经营这些工厂的，我们也不控制他们的生产能力，这是其他厂家提供给客户。在选择供应商的公司，JCPenney试图确定那些愿意并且能够进行符合所有适用的法律要求和JCPenney主张的高道德标准，他们的商业信誉的公司。 
合同要求 
JCPenney新购买合同，明确要求供应商遵守所有适用法律和法规，包括美国和任何外国在该商品的生产或从哪个出口的。我们的合同还要求所有供应商对承办商的同样的义务。 
由一个供应商，或其承建商一次失败，在所有适用法例规定将违反JCPenney新与供应商签订合同，使我们有权取消合同，并寻求由此产生的任何费用或损失的赔偿。此外，这种要求严重或屡次违反供应商或其承办商将导致供应商的业务关系与JCPenney终止。 
外国采购问题 
JCPenney需要的商品从供应商手中购买，以满足所有适用的法律和法规，美国和外国。 JCPenney将不接受商品，不符合适用的要求。为了解决在外国采购领域特别关注的问题，我们已经表明在我们的 JCPenney国外采购需求 我们不会故意让到美国的商品进口或故意接受商品是： 
没有，准确的原产国标记; 
是制造的犯人，强迫或契约劳动; 
是非法制造的童工;或在生产的任何其他适用的劳动，工作场所的安全或环境法律法规的行为。 
对于每个外国生产的商品，我们要求我们的外国供应商和我们的美国进口商品的供应商，以取得制造商的证明书，证明该商品是在指定工厂生产的货物（确定的名称，位置，和国家），并确认遵守每一个我们的要求。此外，我们需要的钻石和钻石珠宝供应商证明其商品不包含冲突钻石，符合清洁钻石贸易法案和金伯利进程证书制度的要求。 
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 JCPenney（杰西潘尼）供应商准则

遵守劳动法 
JCPenney期望其所有的供应商通过监测或采取其他手段格外小心，以确保他们及其承建商遵守适用的劳动法。这一预期反映在我们的购买合同的条款。 
我们要求所有的国内供应商以证明他们在每次发货作出JCPenney是与公平劳工标准法和适用的法规和美国劳工部订单生产的商品的遵守。的是JCPenney品牌商品的供应商，我们额外要求他们找出所有工厂和承包商，国内或国外，他们计划来生产这种商品，并以书面形式证明每家工厂的运作模式，所有适用劳动法的规定。 
如果我们收到劳动或任何国家或外国政府劳动部门，一个工厂被用于任何JCPenney供应商美国国务院的通知违反劳动法的适用，并没有纠正违规行为，我们将指示所有立即暂停出货商品的JCPenney从该工厂。任何恢复的出货量将经核查条件的供应商有必要的监控程序，以确保所有适用劳动法的遵守情况。 
JCPenney将不接受劳动法的适用违反了生产商品。我们将毫不犹豫地中止我们与任何供应商，我们没有确定关系的意愿或有能力满足我们的要求。 
供应商的责任的一致性工厂 
JCPenney期望所有的供应商采取一切必要步骤，确保在法律规定的工厂，他们生产JCPenney商品，无论工厂都是由他们或由承包商。