2020年河南省人力资源管理师资格证在哪报考报考通知 

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。


人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。





人力资源管理师就业方向:


企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。


人力资源管理师报考通知：


三级（高级）20岁以上即可报考


二级满足以下任意一个条件即可报考：


1.高级资格证满4年


2.工作年限满13年（年满29周岁及以上）


3.本科毕业4年


4.研究生2年


人力资源管理师报考通知：
三级（高级）20岁以上即可报考
二级满足以下任意一个条件即可报考：
1.高级资格证满4年
2.工作年限满13年（年满29周岁及以上）
3.本科毕业4年
4.研究生2年

人力资源管理师资格证含金量
1、它是人力资源从业的敲门砖
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

2、实现理论和实践的双结合
系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

3、人力资源管理在企业分量重
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。




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