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余姚人力资源公司，慈溪劳务派遣，宁波杭州湾新区专业劳务公 

劳务派遣是劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，然后用人单位向劳务派遣机构支付劳务费的用工方式，在当今社会非常普遍。然而，对于这种雇佣方式也会有很多争议，比如：被解雇的外派员工是否可以得到补偿？来看人力公司对此给出的回答——

　　通常情况下，如果派遣员工被雇主解雇并返回派遣单位，派遣单位重新分配新的工作岗位，将没有任何补偿。如果不安排新的工作岗位，派遣公司仍需承担支付被派遣员工工资和社会保障的义务。
　　1、如果雇主解雇派遣员工，派遣员工将不会得到补偿，因为派遣员工不属于雇主，而是由第三方劳动公司管理。因此，雇主无需为派遣员工提出法律索赔
　　2、劳务公司辞退被派遣劳动者的，劳务公司应当按照劳动合同和劳动法的有关规定给予补偿。这意味着派遣员工实质上已经失业，并根据《劳动法》的相关规定获得补偿
　　事实上，由于双方没有直接的劳动关系，用人单位无权解雇派遣员工，只能将派遣员工返还给用人单位。如果他们想被解雇，用人单位也会解雇被派遣的工人。如果被用人单位非法解雇，被派遣劳动者当然可以起诉用人单位和用人单位，要求赔偿损失，并支付非法解雇的赔偿金。