新疆乌鲁木齐人力资源管理培训一级二级三级报考条件有哪些 

目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，较高不超过1．5万元，较低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题

2019年人力资源培训代办考试报名学费优惠十四年名‌‌校_百分百一/次/通过考试
2019新疆人力资源管理师培训班全国一级，二级，三级人力资源管理师统考，一年仅两次，分别为每年5月份、9月份，考试内容为：理论知识(选择题)、专业技能(简答题)。 一级二级比三级多出综合评审材料(论文)部分。
重要通知：今年下半年只有新疆还可以跨级考试！！以后只能从四级开始考了，明年开始要拿到二级资格证书至少需要三年时间。（可自行百度或登陆职业鉴定中心查询）


人力资源管理六大模块　　现如今，对于人力资源这个词，大家应该也并不是太陌生了吧，逐渐的，大部分的公司、企业都将原来的人事部改为了人力资源部。那么具体人力资源是做什么的，而常常听到的人力资源六大模块又是什么呢?下面就和智囊团网小编一起来了解一下吧
人力资源是做什么的?　　人力资源(Human Resource ，简称HR)一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作较大的特点，也是工作内容中较重要的一部分。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

联系人    雷老师     

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