教师招聘面试经验 

教师招聘面试经验（一）结构化面谈

好久之前就说分享，一直没有心情。夏天来了，也许还有一些招教面试末班车，就算没赶上帮大家，后半年和明年也用的上。讲真，看到小红书里好多备考教师招聘的小伙伴特别努力认真，我感到很开心。希望你们是真心热爱教育事业，以后能够坚持在人民教师的岗位上发挥好个人价值，面对学生，永远问心无愧。加油。

再次强调，我只说有用的，但是我也只代表个人观点。我曾经做过老师，曾多次招教笔试分数不低或者第一，面试过试讲和说课。担任高中教师期间也有做课经验，听课评课是日常，结构化面谈里那些实际问题工作时每天都在面对。昂，也阅过高考语文卷以及兄弟单位也许是区的招教笔试卷……希望我曾经的经验和日常能帮到有需要的人。

先说结构化面谈

一、表达清晰，语言流畅，观点明确。

这是最基本要求，无论是招教面试还是公务员或事业编面试，都会对表达有综合要求。这个自己多练习，没什么特别的。

二、突发问题解决经验

基本占据招教结构化面谈多数题型。首先建议去网上把能搜到的这类题都搜到，自己组织材料。第二，把握几个答题原则，也是作为教师在处理突发问题时需要注意的。

1.尊重学生。说话和处理问题时避免伤害学生自尊心，遇事多问原因。

2.前因后果搞清楚。对于一些不明真相的问题，要注意把之前和之后的可能情况都考虑到。

3.谈话记得找证人。与问题学生沟通或处理临时问题时要有第三人在场。带学生去看病什么的也要有。

4.关注学生的内心。多了解和沟通，观察全面。

5.找不到学生时（无论何种原因，比如没来上学，或者在学校找不到了）第一时间通知上级和家长。

6.协调学生之间的关系不要介入太多，多听学生的想法。

7.遇到你觉得非常重要的事，必须第一时间通知领导！！！年级组长以及主管教务主任。

8.永远真诚。

暂时只想到这么多，以后如想到新的再随时补充。日常问题太多了，没有统一答案，但是把握不变的宗旨即可。套到具体题目里，多练习。

三、观点题套路

面试题有时会问对一些社会现象的看法，比如补课班热、家长送礼、区别对待优差生等等。答题结构如下:

先说观点，也就是你的论点。支持或反对，或全面看法的总述。

再说背景及影响。产生现象的原因以及这样的好处和坏处。

最后是提出可行性建议。具体问题具体分析，这一步需要尽量具体实际，这样才能提现出你的能力与综合素质。

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