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金融猎头：留不住人才到底是谁的问题？

近年来，通过高凡猎头的数据显示跳槽率持续升高，很多企业也抱怨招到公司的人才留不住，往往是高薪招到一个人，还没出成绩就走了。那么为什么企业留不住员工，究竟是谁的问题？金融猎头公司为你详解。 

员工离职原因一，在这家公司看不到发展前途

每个有上进心的职场人都希望自己的工作有一定的上升空间，如果自己待得公司毫无前途，留着这里只是浪费时间，那么当然会离职。

员工离职原因二，无法在工作中得到成长

职场中有这样一种现象：一个有着3年工作经验的人能力竟然还不如刚入职场的小菜鸟。这是怎么搞的？3年工作经验去哪了？每位员工都需要在工作的过程中总结经验和学习新知识。如果当下的工作无法让职场人从中学到任何的新知识或者经验，那么职场人同样会选择离开。毕竟，时间对于每个职场人都是宝贵的。

员工离职原因三，岗位没有发展优势

金融猎头公司认为：人们一直说：“三百六十行，行行出状元”！但是这个是要在职场人所处岗位有发展前途的状态下，才能体验出这句话。如果你的身为公司的优秀员工，可是你的公司给不了你更好的前途，那么你要想成功就得为自己寻找更好的出路。

没有优势的岗位得不到青睐，人才也会不断的流失。

员工离职原因四，对未来感到迷茫，没有明确的规划

一个企业如果没有明确的发展目标，必然会导致员工对未来的工作感到无所适从。一家企业想要留住员工，首先得让员工看到希望，如果企业自身都没有目标，员工更是两眼一抹黑，这个时候员工只能选择离开了。因此，企业要明确发展目标，带动员工发展。

员工离职原因五，薪资福利达不到要求现在社会多变，人们对物质的追求也是更多样性，如果一个公司只是单纯的发工资，没有其他员工福利，必然吸引不到人才，要想留住人，就要有丰富的福利制度。比如：员工生日聚餐、定期旅游等。如果一家公司还是老思想，认为低薪不用福利就能招到合适的人才，小编建议你还是与时俱新的好。