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宁波JCP验厂，杭州GSV，无锡沃尔玛验厂 扬州WRAP验厂咨询肯达 

深圳肯达信企业管理顾问有限公司苏州分公司

立足苏州，面向江苏、上海、浙江、安徽、山东、天津、河北，为长三角宁波、温州、合肥、杭州、宁波、台州、绍兴、嘉兴、金华、昆山、太仓、无锡、常熟、常州、张家港、南京、扬州、南通、徐州、泰州…等地企业提供认证咨询、验厂辅导

肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，专业从事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、BRC、HACCP、QC080000、FSC、ICTI 、SA8000、WARP、ETI、COC等认证咨询,长期为国内出口企业提供社会责任验厂辅导(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears)等欧美采购商COC验厂)、供应链反恐审核咨询（GSV、C-TPAT）、等一体化解决方案。

JCPenney创立于1902年，迄今为止在全美设有1200家大型服装商场，1998年营业额达380亿美元（相当于3200亿元人民币，超过全中国1998年服装销售2900亿元总额）。为了降低交易成本，公司考虑扩大直接进货的比例，特别想在中国寻找生产基地。

验厂审核清单

项合格标准

1、营业执照（国税、地税）；

2、 工厂平面图及各层之分布；

3、 工厂厂规厂纪；

4、 宿舍纪律规划；

5、 现行法律规定的最小工作年龄；

6、 任何对18周岁以下雇员工作的法规限制；

7、 每周的工作时间规定；

8、 每周或每月的最长加班时间规定；

9、 每周至少有一天休息日规定；

10、当地消防法规；

11、环保法规；

12、当地政府以书面形式给予的允许超时加班许可书；

13、工作每日工作时间的记录（正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数）；

14、 工人每月工资记录；

15、工资计算方法及制度；

16、 劳动局盖公章的劳动合同；

17、 给工人的警告信；

18、 工人请假单；

19、工人离职信/记录；

20、 未成年工人上岗证和体检报告；

21、 当低最低工资标准；

22、 购买各种保险投保清单（养老、失业、意外、医疗及生育保险）；

23、 消防器材检查记录；

24、 当地消防安全检查报告；

25、 使用中的化学品及胶水清单；

26、化学品的“物质安全资料表”；

27、环保局的各项测试报告；

28、当地卫生防疫站车间空气检测报告；

29、工伤报告；

30、断/换针记录；

31、厨房/餐厅卫生许可证；

32、厨房/餐厅人员健康证；

33、 特殊设备许可证明（电梯）；

34、 特殊工种上岗证；

35、工厂消防组织图；

36、 车间和宿舍疏散演习记录；

37、工厂使用消防器材演习记录；

38、化工安全培训演习（劳动合同书附件、参加培训/使用工人与工厂签订已参加“危险品化工安全指导”合约）；

39、 救护培训演习（急救组人员）；

40、发放活性碳口罩、手套、防尘口罩及耳塞给各部门员工之记录；

41、职业病防治法；

42、全国年节假日表；

43、实行感应卡制度讲解记录；

44、安全培训。

验厂着重点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

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